Exposición oral eficaz. Prepárate para opositar con éxito. Entrena tus habilidades comunicativas. Las oposiciones abarcan muchas de las sensaciones emocionales que se
“Como facilitadores de transformación en las personas, necesitamos herramientas que nos ayuden a sintonizar con nuestro cliente/paciente, conectarnos en pensamiento, obra y emoción”. Y ha sido en respuesta a esa necesidad que nuestro especialista ha diseñado una formación vivencial, lúdica y de alto impacto neuronal, dirigida especialmente a facilitadores: coaches, psicoterapeutas, profesionales de la salud, etc., con el objetivo de ayudarles a mejorar sustancialmente sus competencias en…
¿A qué nos referimos cuando hablamos de la soledad del líder? Veamos. Más allá de la diversidad de enfoques que le han dado a este concepto una cantidad de autores, en este artículo en particular nos referimos a la soledad del líder en el afrontamiento de una cantidad de procesos complejos, y de la cantidad dedecisiones estratégicas que tiene que tomar solo y, tantas veces, a contrarreloj. Lo cierto es que el líder puede cambiarlo todo con una decisión…
Todos nosotros estamos -todo el tiempo- sintiendo algo. La neutralidad emocional, por ende, es una utopía. Sin embargo, los que hemos recibido nuestra formación profesional durante el siglo pasado y/o a principios de éste, no hemos recibido educación emocional. De esta forma, estamos más bien acostumbrados a pasar por alto las emociones, a ignorar la información que nos dan e, incluso, a luchar contra ellas. ¿Es hora de cambiar el paradigma? Absolutamente sí…
Este servicio implantado con éxito por nuestras especialistas, Carol Pinilla y Montse Mir, es valorado muy positivamente por los empleados y supone una muy buena experiencia para los directivos de cualquier organización. Tal vez por este motivo es una modalidad que se vuelve cada vez más usual y es -muchas veces- el origen para que la empresa se plantee incorporar la cultura mediadora como parte de la estrategia global. ¿Por qué? Básicamente porque los beneficios son muchos y porque fomentar el bienestar individual contribuye a la construcción de un ecosistema empresarial más saludable…
Habilidades para resolver; coraje para innovar y asumir riesgos; capacidad para aprender y desaprender; apertura para escuchar y comunicar ideas asertivamente; empatía, flexibilidad, resiliencia, pensamiento crítico, creatividad y autonomía, son algunas de las habilidades blandas o soft skills más valoradas hoy en el mundo empresarial, profesional y personal. Entre otras cosas porque permiten responder adaptativamente a los complejos y constantes cambios del mundo de hoy…
DISC es una metodología que deriva de una teoría validada científicamente y de la cual se desarrolló posteriormente una herramienta en formato test que ha demostrado ser decisiva en el mundo del desarrollo personal y profesional. Entre otras cosas porque nos permite cambiar la regla de oro que señala “trata a los demás como te gusta que te traten a ti”, por la regla de platino que indica: “trata a los demás como ellos prefieren ser tratados”. Sólo por este nivel de entendimiento resulta una metodología fundamental para el liderazgo y la selección de personal y para otros ámbitos que incluyen el encuentro con el otro como el coaching, ventas, etc.
Este programa formativo de NeuroLiderazgo tiene como finalidad acercar el conocimiento neurocientífico de una manera comprensible y práctica para todos los líderes, entendiendo que sólo partiendo del trabajo en primera persona es posible la transferencia posterior en cualquier entorno y desde cualquier rol o estilo de liderazgo…
Eliane Bernard, fundadora de GROW WITH HORSES©, ha diseñado este recorrido para la Certificación centrándose -en un primer ciclo- en el trabajo de desarrollo y transformación personal; -en un segundo ciclo-, la integración de todo lo aprendido y experimentado a través Práctica Profesional del Coaching Psicosomático asistido por Caballos (con su certificación final). A continuación, haremos un repaso breve de los ciclos de la Certificación y de algunas características distintivas de la misma…
Hay un sinnúmero de intervenciones que tienen como finalidad ayudar a los líderes a resolver los conflictos y, aunque son muy efectivas, son igual de efímeras. En cambio, la mirada mediadora, al trabajar en la profundidad, en lo que no se ve (y no solo en lo aparente y en la superficie) resulta gradual, reveladora, efectiva y sostenible en el tiempo. Como señalan nuestras especialistas: “el conflicto en sí mismo es una posibilidad de mejora y debemos ser valientes para atrevernos a gestionarlo”…
La Ecopsicología, a través de ella los Ecotuners, trabajan con el propósito de reparar esa relación, contribuyendo en la transición hacia una cultura regenerativa. Con este objetivo, Marian Ríos y Claudio Pereira Salazar, nos proponen la formación oficial en Ecopsicología de la International Ecopsychology Society: IES Training, con el objetivo de que cualquier profesional pueda introducir la mirada ecopsicológica y regenerativa de una forma práctica en sus ambientes laborales, educativos, sanitarios, sociales, comunitarios y/o personales…
The Leadership Circle (TLC) ofrece una metodología y evaluaciones únicas que ponen de manifiesto las suposiciones internas o patrones de pensamiento, el “sistema operativo” del líder. La foto que TLC proporciona sobre el liderazgo y el “sistema operativo” del líder, permite abrir conversaciones transformadoras, y diseñar un proceso de Coaching más sólido y efectivo. Integrando TLC en tu práctica como Coach en Organizaciones, podrás tener un impacto más profundo y diferenciador desde la primera sesión…
Incorporar una metodología para la toma de decisiones estratégicas y complejas permite focalizar la mente en una cosa por vez y, en consecuencia, liberar tiempo, ahorrar energía y facilitar la aparición de momentos de descubrimiento. El enfoque estratégico contempla 6 pasos bien diferenciados y en cada una de esas fases de la metodología se utilizan técnicas de probada efectividad y fáciles de incorporar en el día a día. Por ejemplo, la técnica de cómo empeorar, las visualizaciones, la técnica del escalador, las 13 estratagemas chinas, etc.
Educar en la Diversidad se centra, especialmente, en los/las docentes, ya que como hemos ido viendo a lo largo de artículos anteriores, su función como constructores sociales de significados y como partes implicadas en la forma de educar pueden ayudar a producir los cambios necesarios en la sociedad. Los/las docentes tienen una excelente oportunidad de incluir estrategias para educar en la diversidad, eliminando las barreras de la educación homogénea y favoreciendo el aprendizaje de las/los alumnas/os…
Por su sencillez, su rapidez y su alta efectividad, las Constelaciones Familiares son una herramienta aplicada en los más diversos ámbitos para resolver infinidad de cuestiones. Por ello, esta formación en constelaciones va dirigida a aquellos profesionales que deseen sumar pautas claras y eficaces para constelar en diversos sectores; por ejemplo, coaches, terapeutas, psicólogos, educadores sociales, psicopedagogos, profesores, orientadores, consultores, profesionales de la salud, etc…
