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Modalidad

Presencial

Para quién

Empresas

Formato

Workshop

Ciudad

Barcelona

fluicidad liderazgo bienestar y gestion de conflictos
fluicidad liderazgo bienestar y gestion de conflictos

Workshop de Fluicidad® Organizacional

Modalidad

Presencial

Para quién

Empresas

Formato

Workshop

Ciudad

Barcelona

(6 valoraciones de clientes)

Formación solo para empresas.

Liderazgo, bienestar y gestión de conflictos confluyen en este programa, diseñado para aumentar la autonomía y eficiencia de equipos, líderes y profesionales. Impulsa la transición hacia la Fluicidad® Organizacional, combinando fluidez, creatividad, bienestar, rendimiento y resultados.

¿En qué consiste?

Una oportunidad para equipos, líderes y/o profesionales comprometidos en cultivar un entorno laboral donde converjan el bienestar, la creatividad y la productividad. Esta formación se enfoca en descubrir y potenciar las sinergias entre el liderazgo creativo, el bienestar integral y una gestión efectiva de conflictos, con el objetivo de mejorar el rendimiento y crear un ambiente de trabajo armonioso y de alta performance.

Durante el Workshop, los participantes se sumergen en un proceso interactivo de aprendizaje, explorando técnicas y estrategias para fomentar un liderazgo inspirador que impulse la innovación. Al mismo tiempo, se abordan prácticas esenciales para el cuidado personal y profesional, fundamentales para mantener un bienestar integral y enfrentar los desafíos cotidianos con fluidez y creatividad.

Al completar la jornada, los participantes no sólo habrán adquirido herramientas prácticas para aplicar en su entorno laboral, también estarán preparados para liderar el cambio hacia la Fluicidad® Organizacional. Este proceso no sólo mejora el rendimiento y la satisfacción individual, también redefine la cultura organizacional, promoviendo un ambiente donde el éxito se construye colectivamente.

DESCARGA EL PROGRAMA

Objetivos del Workshop:

  • Desarrolla un liderazgo que inspire e impulse la creatividad, fomentando un ambiente de trabajo innovador. Mejora el bienestar personal y profesional, logrando un equilibrio que potencie el compromiso y la productividad.
  • Implementa estrategias efectivas de gestión de conflictos, convirtiendo las diferencias en oportunidades de crecimiento. Estimula la cooperación y la comunicación efectiva dentro de los equipos, mejorando las relaciones laborales y la eficiencia individual y colectiva.
  • Fomenta una cultura de autocuidado y empatía, clave para el mantenimiento de un entorno laboral saludable y cohesionado. Maximiza la contribución individual alineando las motivaciones personales con los objetivos organizacionales.
  • Facilita la transición hacia la Fluicidad® Organizacional, un estado donde la fluidez, la agilidad y la satisfacción general convergen, para lograr una alta performance.

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6 valoraciones en Workshop de Fluicidad® Organizacional

  1. Escuela de Podología, Universidad de Barcelona | Actividad: Outdoor Training

    La actividad ha sido, sin duda, todo un éxito. Desde el primer momento, en el cual Jose se reunió con nosotros para valorar nuestras necesidades y objetivos de la sesión, su acompañamiento ha sido cuidadoso y muy profesional. Nos ayudó a decidir el tipo de actividades a realizar para conseguir los máximos resultados y gestionó de forma muy acertada las convocatorias, profesorado implicado, listado de participantes y lugar de realización. De igual modo demostró una gran sensibilidad hacia las personas en situación especial que nos acompañaban, dedicado en todo momento a su comodidad, así como en la realización de acciones específicas para hacerlos sentir imprescindibles. Hemos recibido por parte de todos los participantes un feedback súper positivo, por lo que nos planteamos repetirlo en otras ocasiones..

  2. Arias Assesors | Actividad: Relación con el cliente

    Ha sido muy satisfactorio, ya que se han tocado muchos temas interesantes en la comunicación y relación entre gestoría y cliente. Lo más destacable ha sido ver el grado de interés y la atención prestada por los trabajadores y la interacción que se crea entre Jose Antonio y el personal, muestra de que ha sido muy útil, además de amena, divertida y muy provechosa.

  3. Diputació de Barcelona | Actividad: Trabajar Colaborativamente

    Los participantes dicen: «Muy práctico y muy dinamizado. hace que la persona haga mucha introspección. Me ha gustado hacer el ejercicio de cómo nos ven los demás y hacer autocrítica de cómo actuamos en muchas ocasiones. Nos ha hecho reflexionar sobre nuestra manera de comunicarnos para mejorar en nuestro trabajo y en la relación con nuestros compañeros. lo que más me ha gustado ha sido la metodología.

  4. Indestán Normaseal S.L.U. | Actividad: Gestión de Conflictos

    Después de 15 días, se respira muy buen clima, hay más buen rollo y más risas en la oficina. Mucha gente ha comentado que les gusta más una acción de este tipo que una comida de empresa (tipo navidad) así que, para una primera experiencia, súper contenta, ha superado mis expectativas.

  5. Ajuntament de Terrassa | Actividad: Trabajo en equipo, en red y relacional

    Los participantes dicen: «La implicación del formador. La dinamización realizada por el profesor; la dinamización del curso y las muchas actividades en equipo. Ofrece herramientas de gestión personales y profesionales que seguro nos ayudan en el equipo si conseguimos aplicarlas. El hecho de que el profesor nos hiciera participar en diferentes actividades. El dinamismo de la formación. El contenido y la exposición».

  6. Ajuntament de Viladecans | Actividad: Escucha Activa

    Los participantes dicen: «La interacción y dinámica establecida en el curso. Metodología formativa participativa i dinámica. La dinámica del curso ha sido ha sido esclarecedora, ágil y divertida. No se ha hecho pesado y nos ha ayudado a entender ciertos aspectos de la comunicación. La dinámica del taller, ameno y divertido. La materia no era del todo desconocida para mí y los formadores han sido los que lo han hecho interesante. Sesiones muy amenas y motivadoras. Las dinámicas de juego.

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