¿En qué consiste?
En los últimos años, el abandono silencioso ha llevado a muchos trabajadores a buscar fuera de sus entornos laborales la satisfacción y las perspectivas de futuro que no encuentran en la empresa. Esto les ha llevado a emprender formaciones o proyectos que compiten con los intereses y el compromiso del trabajador en su lugar de trabajo. Según Forbes, la guerra por el talento se va a intensificar aún más en estos próximos años, por lo que las organizaciones necesitan encontrar nuevas formas de crear compromiso, cohesionar equipos y aumentar el sentido de pertenencia y el rendimiento.
La Organización Mundial de la Salud estima que la ansiedad y la depresión le cuestan a la economía mundial más de 1.000 millones de euros al año. El estrés y el agotamiento crónicos en el lugar de trabajo provocan altas tasas de rotación, bajas por enfermedad y pérdida de productividad.
Estas tendencias deben ser abordadas y contrarrestadas mediante un liderazgo ético y consciente que genere confianza en empleados, colaboradores y consumidores. Además, el gran reto del entorno laboral es proteger la salud física y mental de sus profesionales y facilitar el impulso hacia la excelencia y la realización personal, lo que contribuye a la felicidad individual y colectiva. Un mayor bienestar implica siempre una mayor productividad. Esta ecuación es fundamental y debe integrarse orgánicamente a la filosofía de la empresa. Responde al nuevo paradigma con transformaciones creativas e innovadoras. Revoluciona la manera de ser y hacer en la organización.
Beneficios de SOMA® Empresas:
Organizacionales:
- Contratación silenciosa.
- Cambio en la cultura empresarial.
- Delegación y confianza en los equipos de trabajo.
- Impulso hacia un nuevo paradigma creativo e innovador.
- Resolución de conflictos y alineación de propósitos.
- Aumento del desempeño objetivo y subjetivo.
- Reducción de la rotación, el absentismo y los accidentes laborales.
- Mejora de la satisfacción del cliente.
- Impulso de las ventas globales.
Equipos de trabajo:
- Aumento del sentimiento de pertenencia.
- Potenciación de la realización y la colaboración.
- Optimización de la toma de decisiones.
- Promoción de liderazgos éticos y conscientes.
- Maximización del potencial y el talento.
- Incremento de los niveles de productividad y rendimiento.
- Desarrollo de proactividad, positividad, motivación y resiliencia.
- Implementación de una comunicación asertiva.
- Mentalidad orientada a la consecución de objetivos.
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