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¿En qué consiste?
Crea estructuras de trabajo más ágiles y colaborativas.
La disrupción digital, el cambio radical de los consumidores y las expectativas de las nuevas generaciones de trabajo debe interperlarnos urgentemente como empresas y como profesionales. Contratar gente todo el tiempo y admitir la fuga de talentos de forma permanente es un lujo que ninguna organización puede darse ni por los altos costes ni por la mala reputación.
Hay mucho por transformar y mucho que gestionar en este entorno cuyas constantes son la incertidumbre y la complejidad. Para ello, son necesarios modelos de trabajo que propongan formas de hacer flexibles y orientadas a la humanización, al desarrollo, al crecimiento y a la fidelización del talento.
Este Programa de Diseño Organizacional viene a darte inspiración y herramientas innovadoras para que las transfieras y las apliques rápidamente en tu institución, organización o empresa. Además, te acerca a diferentes modelos de pensamiento: Organizaciones Teal, Sociocracia 3.0, Business Agility, Antifragilidad y Agile.
Modalidades, ubicaciones, duración y presupuesto:
- Modalidades: Presencial u Online vivencial, en directo para España y EE.UU.
- Duración: 15 horas aproximadamente. Puede adaptarse a medida y según necesidades.
- Solicita tu presupuesto a medida por número de participantes.
- Formación bonificable a través de FUNDAE (en España).
- Conoce algunas de las firmas con las que hemos colaborado: haz clic aquí
- Incluye: fichas visuales de los contenidos, 4 años de duración del material a tu servicio, referencias actualizadas de Diseño Organizacional y conexión con ecosistemas de cambio organizacional.
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Objetivos de la formación:
Profesionales.
- Pon a las personas en el centro de tu visión y estrategia.
- Contribuye a que personas y equipos -incluso en trabajo remoto- desarrollen un enfoque proactivo, gestionen los riesgos y capitalicen las oportunidades.
- Diseña estrategias efectivas de integración, transformación, crecimiento y sostenibilidad.
- Incorpora recursos específicos para el acompañamiento en procesos de transformación digital y cultural.
Organizacionales.
- Implementa el job crafting como herramienta de desarrollo y redistribución del talento.
- Contribuye a que las personas mejoren su percepción sobre el trabajo a través de darle su propio significado y propósito.
- Acaba con el trabajo en silos. Conecta y democratiza la interacción, la información y la colaboración en toda la organización.
- Cambia de paradigma: de contratar más para crecer a diseñar mejor para crecer.
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Marina Fernández –
Este curso es un antes y un después en mi versión profesional. Durante mucho tiempo he estado pensando que las cosas en los trabajos se podían orientar de otra forma, las
relacionesen el trabajo, la importancia del equipo y el propósito, etc. Y todo lo que hacía era por intuición y sentido común. Pero ahora ya tengo herramientas y un contexto y enfoque para seguir formándome y aplicarlo ¡Gracias!.
Javier Jurado –
El curso de TWY me ha permitido asomarme a distintos enfoques con los que pueden entenderse las corrientes subterráneas sobre las que intentamos construir nuestras organizaciones. Por ejemplo reflexionando sobre la capacidad que tenemos para identificar los escenarios en función de su nivel de incertidumbre, y en consecuencia implementar distintas estrategias más o menos recomendables. O asimilando que existen mecanismos reales que funcionan con los que ganarse la implicación de los compañeros y alcanzar niveles de consenso que LOGOS permiten aprovechar aún más las capacidades de las personas en esa creación de valor. incluso, cuando en el curso he visto aproximaciones que por la experiencia o la intuición ya conocía o practicaba, es refrescante renovar esta toma de conciencia y reafirmarlas, lo que creo que sólo puede hacerse si nos permitimos el lujo de pararnos a reflexionar, y mucho mejor si es al lado de estos cracks.