Modalidad

Presencial

Para quién

Empresas y Profesionales

Formato

Formación

Ciudad

Madrid

etapas transformacion organizacional
etapas transformacion organizacional
875,00

Programa de Desarrollo: Transformación de las 3 Esencias (T3E)

Modalidad

Presencial

Para quién

Empresas y Profesionales

Formato

Formación

Ciudad

Madrid

T3E®: Desarrollo, liderazgo y acompañamiento transformacional. Comprende la transformación misma, su alcance y sus implicaciones para conseguir mayor eficacia, eficiencia y sentido en las organizaciones y en los proyectos de cambio cultural, estructural y/o estratégico. Experimenta las diferentes etapas que conlleva todo proceso de transformación.

¿Por qué transformarse?

3 x 80% de razones para transformar[se].

  • El 85% de las personas no están contentas en su trabajo. Sólo 15% están comprometidas con su empleo. (State of the Global Workplace” survey conducted by Gallup 2017).
  • El 90% de los ejecutivos consideran la cultura importante para el éxito, pero 15% estiman que están donde tienen que estar. (Forbes 2016, Deloitte 2012).
  • El 77-80% de los inversores y líderes principales consideran la información de “ESG” -ecológica, social y de gobernanza- al tomar decisiones de inversión.(Oxford University / Forbes 2019).

El 80% quiere cambiar; el 30% sabe qué cambiar y sólo el 10% sabe cómo hacerlo. Si te identificas con este 80% de los que quieren pero aún no tienen claro qué o cómo hacerlo, esta formación es para ti.

Objetivos de la formación:

Desarrollo, liderazgo y acompañamiento transformacional.

  • Experimentar y comprender un proceso de transformación personal.
  • Entrenar la capacidad de observación de uno/a mismo/a, ampliando la percepción de la realidad propia y de los demás.
  • Identificar las propias resistencias y ponerlas al servicio del propio proceso de desarrollo.
  • Tomar conciencia de las dinámicas individuales y grupales para alinear los intereses individuales dentro de un contexto grupal.
  • Identificar las paradojas de la organización y su impacto en el desempeño de la persona y equipo.
  • Resignificar los problemas como oportunidad de crecimiento.
  • Aprender herramientas y estrategias para enfrentarse a retos y desafíos específicos de cada etapa.
  • Extrapolar la comprensión del proceso de transformación en la forma de hacer negocio, implementar proyectos y desarrollar productos.

La solución no se encuentra en el mismo nivel donde se ha creado el problema, sino en un nivel superior. Elevar el nivel para facilitar el desarrollo de nuevos paradigmas es lo que distingue la transformación del cambio.

Visualiza los contenidos de la formación dentro del dossier en PDF

Metodología y Modalidad

PROGRAMA DE DESARROLLO:
TRANSFORMACIÓN DE LAS 3 ESENCIAS (T3E®).
«Desarrollo, liderazgo y acompañamiento transformacional».

MODALIDAD, DURACIÓN, METODOLOGÍA Y PRÓXIMA EDICIÓN:
«Comprende la transformación misma, su alcance y sus implicaciones para conseguir mayor eficacia, eficiencia y sentido en las organizaciones y en los proyectos de cambio cultural, estructural y/o estratégico. Experimenta las distintas etapas que conlleva todo proceso de transformación y adquiere claridad, flexibilidad, serenidad y energía. Conviértete en un verdadero líder transformacional a partir de desarrollar más consciencia, creatividad y constancia.

Modalidad: Presencial, Madrid.
Lugar de celebración: El Mirador de Miloca.
Un espacio sereno de rincones verdes, con sus cascadas, estanque y espacios abiertos. Favorece lo mismo encontrarse a uno mismo que compartir reflexiones entre las personas. Todo este conjunto seduce a sus visitantes, ofreciendo una experiencia única y especial a proximidad de la ciudad.
Duración: 4 días. Un proceso deductivo que incluye:
· Encuadre.
· Aplicación de caso real o simulado.
· Observación y reflexión. Feedforward y feedback.
· Deducción.
· Consolidación con la teoría.
· Metodología.
Próxima edición: Del 26 al 29 de Mayo 2021.
Inversión: 875€ + IVA.
Consulta las diferentes opciones en torno a fraccionamientos, descuentos especiales y/o bonificaciones.

¿Para quiénes?
Líderes de equipos, responsables de negocios y RRHH, consultores internos y cualquier miembro de una organización con voluntad de influencia en la misma.
Mentores y consultores que quieran tener un impacto auténtico en su gestión del cambio, independientemente de la índole del mismo.

METODOLOGÍA, CONTENIDOS Y BENEFICIOS:
«Según la RAE, la alquimia ‘es una transmutación maravillosa e increíble’. El Alquimista, según Merriam Webster, ‘es gente con algún poder mágico o proceso de transmutación de una sustancia común, típicamente de poco valor, en una sustancia de gran valor».

Contenidos de la formación:
1. Introducción a las dimensiones fundamentales de la organización en las que actúa la transformación: estructuras sistémicas, cultura y consciencia.
2. Diferenciación entre cambio, desarrollo, evolución, involución, revolución y transformación.
3. Claves para el liderazgo transformacional.
4. Discernimiento de la transformación horizontal, vertical y asociativa.
5. Desglosado de un proceso de transformación en sus 9 etapas: características claves, barreras y palancas.
6. Ciclo de necesidades y mecanismos de defensa.
7. Gestión de procesos de transformación: fases, estaciones, roles y herramientas.

Metodología de la formación:
«Las situaciones de ilusión, de frustración y/o resiliencia coinciden en momentos concretos del camino de transformación. Esta formación propone e invita a visualizar y vivir las etapas de este camino».

· Método deductivo basado en casos reales y simulados.
Los participantes podrán ir desglosando procesos de transformación a su persona, a su contexto actual y/o a su proyecto específico, ya que es la experiencia la que transforma un conocimiento en comprensión.

Beneficios de la formación:
Flexibilidad: Conseguir las condiciones para hacer frente a situaciones complejas, sin rigidez, sin perseverar en el error y respondiendo con habilidad en cada situación.
Energía: Reunir la energía necesaria para llevar a cabo las acciones que correspondan para el cambio.
Claridad: Visualizar estrategias que den respuesta a la necesidad del sistema y ayuden a aumentar las probabilidades de éxito.
Resultado: Invertir el esfuerzo que corresponde de manera eficiente en cada etapa de un proceso de transformación y de la forma más eficaz para conseguir el resultado esperado.
Serenidad: Facilitar el proceso de fluir, acompañando los cambios continuos internos y externos de su entorno con confianza y firmeza.
Disfrute: Gestionar las resistencias y buscar de forma responsable su proceso de transformación, disfrutando de él.
Paradigma: Cambiar de perspectiva, de percepción de la realidad, para poder transformarla, generar una respuesta distinta y conseguir un resultado diferente.
Liderazgo: Influir en la transformación de las personas y de los equipos que tienen impacto en la propia transformación de la organización.

La formación se enmarca en la familia Alquimista®, la cual se compone de 4 formaciones en torno a los Fundamentos de las 3 Esencias (F3E®) y 2 Máster:
· Máster en Liderazgo Transformacional.
· Máster en Consultoría Organizacional.

«Hacer visible lo invisible para recuperar el poder protagonista que otorga la consciencia, la creatividad y la constancia».

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Imparte: Satori3

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Satori Consulting: Un acompañamiento para que las organizaciones sean protagonistas de su éxito en la realización de su estrategia, gracias a su adaptabilidad consciente, creativa y consistente.

Satori Lab: Un espacio para investigar, desarrollar y experimentar filosofías y modelos para dar respuesta al desarrollo de personas y organizaciones.

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