Modalidad

Presencial

Para quién

Empresas, Profesionales

Formato

Formación, Certificación

Ciudad

Madrid

consciencia organizacional
consciencia organizacional
875,00

Programa de Desarrollo: Esencia de la Consciencia Organizacional

Modalidad

Presencial

Para quién

Empresas, Profesionales

Formato

Formación, Certificación

Ciudad

Madrid

Desarrolla tu Consciencia Organizacional para hacer visible lo invisible. Consigue perspectiva, autonomía, libertad y responsabilidad para tomar mejores decisiones, encontrar nuevas soluciones y hacer cambios con verdadero sentido. Facilita la evolución de la Consciencia Social de la Organización para contribuir al bienestar de las personas y a su sostenibilidad social, ecológica y económica.

¿Por qué desarrollar la consciencia?

Hacer visible lo invisible.

La Consciencia determina la percepción e interpretación de uno mismo y de su lugar en relación con lo que le rodea. La Consciencia Social de la organización es su capacidad de percibir, reconocer y comprender los problemas y las necesidades de las personas involucradas y afectadas, tanto internas y externas a la organización. Ambas nos dan la posibilidad de elegir un marco de referencia a la hora de interpretar un evento, para:

  • Mantener la distancia apropiada a cada situación, para actuar con claridad y criterio; es decir, con eficacia y evitando convertirse en parte del problema.
  • Entender nuestro papel en la perpetuación de la situación “indeseable” y cómo modificarlo con nuevos recursos para moverse en otra dirección.
  • Tomar mejores decisiones a partir de una mejor consideración de la información.
  • Adoptar la mirada temporal más adecuada para la situación de manera que los procesos puedan fluir y dar frutos.
  • Identificar la raíz de los problemas, más allá de los síntomas.
  • Desvelar condicionamientos y patrones inconscientes de las personas y organizaciones que obstaculizan una estrategia a favor:
    • Del bienestar de las personas.
    • De una evolución exitosa de la organización.
    • De la sostenibilidad social, ecológica y económica.

¿Para qué necesitamos consciencia?

Decisiones más acertadas en tiempo óptimo = menor coste.

1. Distinguir lo superfluo de lo esencial: Minimizar los conflictos, determinar la obsolescencia de proyectos de cambio o retos, libera tiempo y energía dedicada a resolver problemas secundarios para focalizarla en lo prioritario.

2. Estabilidad en la incertidumbre: Desarrollar el centro de gravedad en torno a la cual giran los acontecimientos, en vez de girar uno mismo en torno a las circunstancias genera un menor desgaste psicológico y emocional que se traduce en mayor confianza en los recursos personales y de vida.

3. Resiliencia: Identificar y evolucionar, dentro de los condicionamientos culturales y de la personalidad, amplia la capacidad de dar respuestas nuevas y de convertirnos en personas resilientes.

4. Aumento de alternativas: Expandir el marco de referencia implica reconocer el juego y sus reglas, saber jugarlas y/o contar con la capacidad y el poder de cambiar los factores.

5. Mejorar con responsabilidad: Todo proyecto de cambio lleva a evolucionar en una dirección. La conciencia conlleva a la auto-responsabilidad de la mejora y hace que las personas se vean actores y agentes del cambio.

6. Decidir correctamente: Expandir la consciencia en tiempo y espacio, abarcando paso a paso más del pasado, del aquí-ahora, del futuro, de lo individual y lo colectivo, ayuda a decidir correctamente.

Visualiza los contenidos de la formación dentro del dossier en PDF

Metodología y Modalidad

PROGRAMA DE DESARROLLO:
ESENCIA DE LA CONSCIENCIA ORGANIZACIONAL.
«Hacer visible lo invisible».

MODALIDAD, DURACIÓN, METODOLOGÍA Y PRÓXIMA EDICIÓN:
«Es la consciencia la que te puede liberar. Siempre serás esclavo de las cosas de las que no eres consciente». Anthony de Mello.

Modalidad: Presencial, Madrid.
Lugar de celebración: El Mirador de Miloca.
Un espacio sereno de rincones verdes, con sus cascadas, estanque y espacios abiertos. Favorece lo mismo encontrarse a uno mismo que compartir reflexiones entre las personas. Todo este conjunto seduce a sus visitantes, ofreciendo una experiencia única y especial a proximidad de la ciudad.
Duración: 2 días, 2 módulos.
· 2 módulos de 2 dias presenciales.
· +1 sesión de seguimiento individual de 2hs online, durante un mes.
Un proceso deductivo que incluye:
· Encuadre.
· Aplicación de caso real o simulado.
· Observación y reflexión.
· Deducción.
· Consolidación con la teoría.
Próxima edición: 5 y 6 de Marzo 2021.
Inversión: 875€ + IVA.
Consulta las diferentes opciones en torno a fraccionamientos, descuentos especiales y/o bonificaciones.

¿Para quiénes?
Líderes de equipos, responsables de negocios y RRHH, consultores internos y cualquier miembro de una organización con voluntad de influencia en la misma.
Mentores y consultores que quieran tener un impacto auténtico en su gestión del cambio, independientemente de la índole del mismo.

METODOLOGÍA, CONTENIDOS Y BENEFICIOS:
«Los docentes introducen diferentes conceptos como consciencia, cambio, evolución, involución y transformación organizacional desde su implicación en la operativa, y en las decisiones sobre definición e implementación de proyectos de cambio».

Contenidos de la formación:
Contenidos teóricos.
Organizar y profundizar los conceptos en torno a la consciencia desde diferentes corrientes:
· Vista general de conceptos sobre consciencia.
· Categorías y calidades de la consciencia.
· Triada 3Cx1: Consciencia, Creatividad y Constancia en Consistencia.
· Relación triadica de la Consciencia con las Estructuras Sistémicas y Cultura.
· Estaciones de desarrollo y transformación de la consciencia.
Contenidos experienciales.
Vislumbrar otras maneras de abordar situaciones, abriendo una puerta a nuevas posibilidades personales, profesionales y empresariales:
· Exploración de situaciones con ejercicios.
· Intercambio de reflexiones y profundización.
· Desarrollo de la auto-observación.

Metodología de la formación:
· Método deductivo basado en casos reales y simulados.
La metodología es principalmente práctica y orientada a situaciones reales de los participantes para que puedan ir desarrollando su propia “caja de herramientas” que les habilite para enfrentarse a estas situaciones o similares con mayores recursos.

4 actitudes principales de la formación:
Consciencia y Comprensión: Gracias al conocimiento, la experiencia y la observación.
Creatividad: A través del carácter introspectivo y vivencial de la formación.
Confianza y Voluntad: En la integración de la responsabilidad, gracias a un entorno de apoyo.
Coraje: En la manifestación de nuestra propuesta de valor, gracias a distintas oportunidades de aplicación.

La formación se enmarca en la familia Alquimista®, la cual se compone de 4 formaciones en torno a los Fundamentos de las 3 Esencias (F3E®) y 2 Máster:
· Máster en Liderazgo Transformacional.
· Máster en Consultoría Organizacional.

«Hacer visible lo invisible para recuperar el poder protagonista que otorga la consciencia, la creatividad y la constancia».

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Imparte: Satori3

Satori institute: Un lugar de aprendizaje y experimentación de la transformación organizacional sistémica, integrando profesionales de diversos países, enfoques y filosofías.

Satori Consulting: Un acompañamiento para que las organizaciones sean protagonistas de su éxito en la realización de su estrategia, gracias a su adaptabilidad consciente, creativa y consistente.

Satori Lab: Un espacio para investigar, desarrollar y experimentar filosofías y modelos para dar respuesta al desarrollo de personas y organizaciones.

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