¿En qué consiste?
- Una herramienta estratégica para facilitar el desarrollo profesional de las personas en las organizaciones, basada en la confianza entre el mentor y el mentee.
- Una práctica efectiva a través de la cual es posible, entre otras cosas, la gestión y la promoción del talento y la gestión de la diversidad de cualquier compañía.
- Un proceso de acompañamiento como medio para ampliar el conocimiento del negocio y las habilidades personales y de gestión del mentee en la organización.
Objetivos del programa:
- Incorpora las bases del Mentoring y desarrolla el rol de Mentor de impacto.
- Conoce en profundidad la estructura de los procesos de Mentoring.
- Desarrolla habilidades para el ejercicio del Mentoring.
- Conoce el código ético de un buen Mentor.
Impacto y beneficios:
- Desarrolla los altos potenciales.
- Integra la diversidad de colectivos.
- Comparte el modelo de liderazgo.
- Expande la cultura de la organización.
- Amplía las relaciones intergeneracionales.
- Potencia el aprendizaje organizacional y su transferencia.
- Impulsa la colaboración transversal.
- Asegura el talento para afrontar procesos de sucesión.
- Pon el talento en valor en proyectos estratégicos, de innovación, etc.
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