¿En qué consiste?
Estas experiencias generan cambios inmediatos y sostenibles en personas, equipos y organizaciones, aplicables desde el primer día.
Tras años liderando proyectos en empresas de primer nivel y de haber superado una experiencia personal límite, David Russ se ha propuesto compartir todo lo que los caballos le han enseñado. Así, los participantes reciben una potente dosis de inspiración y estrategias prácticas aplicables a la cohesión de equipos, el liderazgo, la gestión emocional, la negociación y otras áreas clave, a través de jornadas que ayudan a afrontar con eficacia y determinación la complejidad del día a día.
La fuerza de estas actividades formativas radica en que la interacción con los caballos actúa como un espejo que refleja, sin juicios, aspectos de la conducta, facilitando el autoconocimiento y el reconocimiento de fortalezas y áreas de mejora. Además, se refuerza la conexión entre mente y emoción, fomentando vínculos auténticos y empatía, tanto a nivel personal como dentro del equipo. Gracias a un feedback honesto y a la práctica conjunta, se impulsan cambios rápidos, profundos y eficaces que generan un liderazgo inspirador y cohesionador.
David Russ, uno de los mayores expertos en Coaching Asistido con Caballos, utiliza un método propio basado en Coaching, Doma Natural y Etología Equina. Cada jornada, ya sea estándar o intensiva, arranca con una conferencia orientada a objetivos, esencial para entender las lecciones que estos animales y las técnicas aplicadas pueden aportar para superar cualquier desafío.
Regala a tu equipo una experiencia formativa imborrable que les permita desconectar del ruido, descubrirse, gestionar sus emociones y conectar con los demás de manera duradera y definitiva.
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Beneficios de las Jornadas.
Presencia, Autenticidad, Inspiración y Resultados:
- Obtener un feedback honesto, profundo e inmediato.
- Desarrollar la presencia y la conexión con la fuerza del equipo.
- Mejorar la capacidad de adaptación y respuesta en entornos BANI.
- Facilitar la toma de decisiones más intuitiva y con mayor claridad.
- Construir equipos más cohesionados, motivados y comprometidos.
- Contribuir a crear liderazgos con más verdad, humanidad y conciencia.
- Desarrollar equipos alineados con el Bien Común.
- Fomentar una visión compartida enfocada en el bienestar y el desarrollo del talento.
- Fortalecer el engagement, la responsabilidad social y la identidad organizacional.
- Alcanzar resultados sostenibles y de impacto inmediato.
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Principales ámbitos de aplicación.
Dinámicas que dejan huella:
Equipos de trabajo. Cuando un equipo pierde su conexión interna, la motivación se debilita y los resultados se diluyen. Estas jornadas formativas ofrecen algo esencial: un feedback inmediato, honesto y sin adornos. Una oportunidad para mirar al otro —y a uno mismo— con mayor claridad y eficacia.
Equipos directivos. Liderar hoy exige más que estrategia: exige conciencia, coherencia y la capacidad de leer lo que no se dice. Estas dinámicas sitúan al líder frente a sí mismo, sin excusas. Le permiten reconectar con su intuición. Un liderazgo auténtico no nace del control, sino de la presencia.
Departamentos clave (comercial, recursos humanos, entre otros). Cuando las acciones no se sostienen en el tiempo, la causa no siempre está en la estrategia. Estas actividades permiten alinear propósito, motivación y acción, reforzar el bienestar del equipo y construir una cultura que no se base en discursos, sino en resultados.
Instituciones y organizaciones públicas o privadas. Sin una cultura centrada en las personas, no hay evolución. Estas experiencias refuerzan los valores, reactivan la identidad colectiva y alinean la organización con su impacto social. No se trata solo de ser eficientes, sino de convertirse en referentes.
Congresos y convenciones. Hay eventos que informan y otros que transforman. La diferencia está en la experiencia. Incluir este tipo de dinámicas genera una conexión auténtica entre los asistentes, rompe barreras y convierte lo puntual en algo que deja huella. Aquí no se viene solo a escuchar.
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Carmen Méndez González, Expansión –
La mayoría llegaron escépticos; a algunos incluso les daban miedo los caballos. Horas más tarde, guiados por la inteligencia y sensibilidad de David Russ, las opiniones habían cambiado. La intensidad de la experiencia no deja indiferente.
May Sánchez Prados, Directora de RRHH en Cofides –
Fue toda una experiencia de vida que siempre estará en nuestro interior. Nos ayudó a conocernos a nosotros mismos. ¡Muchas gracias!
Sales & Marketing Training Team, Grifols –
El mejor training en años. ¡Gracias! Ha sido una excelente experiencia profesional y personal que ha sobrepasado todas mis expectativas. Absolutamente revelador. Me ha ayudado a entender cómo mejorar las relaciones con la gente a través de la comunicación.
Pilar Oncins, Directora de Recursos Humanos en Makro –
Una forma fresca y apasionante de abordar el desarrollo directivo. Te acompañan en un proceso de introspección sobre cómo desarrollar al máximo tu potencial y el del equipo al que perteneces. Una experiencia inolvidable de cómo estar siendo tan suave como puedas, tan firme como sea necesario. ¡Gracias!