Modalidad

Programa Online

Para quién

Empresas y Profesionales

Formato

Formación / Certificación

Ciudad

España, Latam

metodologia disc
metodologia disc
695,00

Certificación Internacional: Experto y Analista Conductual DISC.

Modalidad

Programa Online

Para quién

Empresas y Profesionales

Formato

Formación / Certificación

Ciudad

España, Latam

(22 valoraciones de clientes)

Aprende a utilizar la Metodología DISC en sus diferentes ámbitos: Coaching, RRHH, Formación, etc. Utiliza el sistema más efectivo para comunicar, enseñar, liderar y motivar. Certificación Nivel Experto + Nivel Analista, acreditado por el International DISC Institute.

¿En qué consiste?

El Modelo DISC explica:

Cómo y dónde las personas ponemos nuestra energía mental y mide los cuatro factores predecibles del comportamiento.

  • Decisión: cómo respondemos a los retos y desafíos.
  • Influencia: cómo nos relacionamos e influenciamos en los demás.
  • Serenidad: cómo respondemos al ritmo y al cambio del entorno.
  • Cumplimiento: cómo respondemos ante las normas y procedimientos preestablecidos.

El Modelo DISC como metodología nos permite:

  • Conocer nuestro propio estilo de comportamiento y tomar conciencia.
  • Identificar diferentes estilos de interlocutores y poder adaptarnos a ellos.
  • Crear un marco de interrelación que nos acerquen a nuestros objetivos.

Ámbitos de Aplicación del Modelo DISC como herramienta:

  • Autoconocimiento.
  • Liderazgo por Influencia.
  • Selección de Personal.
  • Gestión del Talento.
  • Gestión de Equipos.
  • Venta y Negociación.
  • Coaching.
  • Formación.
  • Punto de partida (objetivo en cualquier proceso de desarrollo personal o profesional).

Razones por las que elegir esta Certificación:

  • Adquirir un método y una herramienta profesional y fiable para diferentes ámbitos de aplicación: coaching, ventas, etc., que respalde con datos objetivos los resultados.
  • Convertirte en un maestro de la Comunicación Interpersonal.
  • Obtener la clave para sacar el máximo potencial a tu estilo de comportamiento y el de los demás.
  • Aprender a influir positivamente en tus entornos.
  • Romper barreras de relación y resolver conflictos personales, profesionales y de equipos.
  • Utilizar el sistema más efectivo para comunicar, enseñar, liderar y motivar.
  • Saber utilizar profesionalmente las evaluaciones DISC en la selección, adecuación y desarrollo del talento.

Certificado por el International DISC Institute.

Visualiza los contenidos del Programa dentro del dossier en PDF

Metodología y Modalidad

CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL.
EXPERTO Y ANALISTA CONDUCTUAL DISC.
CERTIFICADO POR EL INTERNATIONAL DISC INSTITUTE.
Las personas somos diferentes, pero gracias a DISC, predeciblemente diferentes.

INVERSIÓN Y DURACIÓN:
Modalidad: Online Live.
En esta modalidad online + presencial-virtual tendrás todo lo que incluimos en la versión presencial, pero podrás hacerlo en la comodidad de tu casa.
Idioma: Español.
Duración: 16 horas de formación al más alto nivel.
Inversión (tarifa regular): 895€ + IVA.
Descuento: 695€ + IVA.
Descuento asociado sólo por un tiempo limitado. Puedes financiarlo hasta en 12 meses.

FORMACIÓN/CERTIFICACIÓN EN 2 NIVELES:
• PRIMER NIVEL.
Experto en DISC, Sello Bronce (8 horas).
Un conocimiento profundo y aplicación de la Metodología DISC en diversos ámbitos: Comunicación, Negociación, Liderazgo, RRHH, Coaching, etc.).
Este nivel se realiza online, para poder acceder una vez haces tu inscripción te facilitaríamos un código de acceso al mismo. Nuestra formación online está en una plataforma Moodle propia, con lo cual, los cursos son pregrabados, esto quiere decir que puedes empezar cuando quieras e ir aprendiendo a tu ritmo, además la plataforma no expira, siempre puedes entrar a repasar.
Dentro, aparte de los vídeos de cada módulo hay ejercicios, guías, exámenes y material escrito para que puedas aprovechar al máximo. Y por supuesto tienes soporte por email, zoom/Skype de lunes a sábado.

• SEGUNDO NIVEL.
Analista Conductual, Sello Silver (8 presenciales-virtuales).
Este nivel te prepara para hacer un uso profesional de las evaluaciones DISC para la Selección, Detección, Adecuación y Desarrollo del Talento.
Para este nivel asistirías a una clase presencial-virtual dividida en dos módulos de 4 horas bajo la plataforma ZOOM, donde estaremos todos presentes, compartiendo, aprendiendo, trabajando en equipos y garantizando el máximo provecho de las dos jornadas.
Y por supuesto, al igual que en la formación presencial, una vez finalizada, ya pasas a formar parte de nuestra comunidad y eso te permite venir a todas las convocatorias que hagamos luego para repasar, practicar, compartir, etc. y por supuesto…sin ningún coste para ti, siempre es un placer ver a los amigos.

TITULACIONES Y CONTENIDOS DE LA FORMACIÓN:
NIVEL 1: SELLO BRONCE.
Acreditación Nivel Experto en DISC.
· Teoría y fundamento de la Metodología D.I.S.C.
· Bases del Método.
· Ámbito de estudio y análisis.
· Los factores predecibles del comportamiento.
· Identificando perfiles de comportamiento.
· Claves para identificar los factores.
· Identificación del propio perfil.
· Identificación de perfiles en el interlocutor.
· Estrategia personal de adaptacióna diferentes perfiles.
· Aplicación de la metodología.
· Liderazgo y motivación.
· Identificar y desarrollar talento.
· Reclutamiento y selección.
· Formación, mentoring y coaching.
· Construir equipos altamente eficaces.
· Excelencia comercial, venta y negociación.
NIVEL 2: SELLO SILVER.
Certificación Nivel Analista Conductual en DISC.
· Tipos de informes.
· Interpretación de las gráficas D.I.S.C.
· Lectura de perfiles.
· Interpretación del mapa conductual.
· Análisis de los perfiles.
· Perfiles sintomáticos.
· Perfiles inusuales.
· Candidatos vs puestos.
· Módulos: 20 páginas de información para interpretar profesionalmente.
· Aplicaciones directas de los informes.

LA FORMACIÓN INCLUYE:
Informe DISC profesional + módulos (35 páginas).
Sesión de feedback.
Diploma de Certificación emitido por el International DISC Institute, además de figurar en su página.
Manual Experto en DISC PDF.
Carpeta virtual con PDF presentación, material para cursos, literatura y recursos varios.
Curso de comunicación y negociación pre-montado para que puedas impartirlo una vez finalizada la formación.
Tu propia plataforma de evaluaciones DISC, con asesoramiento ilimitado para todos tus proyectos.
Webinars de venta, comercialización o especialización en diversas áreas como Selección de Personal y Coaching Ejecutivo.

TAMBIÉN PARA EMPRESAS (PRESENCIAL U ONLINE):
Llevamos la Certificación a tu empresa y te hacemos un traje a medida con el que puedes mejorar la Selección, Adecuación y Desarrollo del Talento a través de DISC.
Para esta opción solicita más información, te enviaremos información a medida.

NO TE QUEDES SIN PLAZA: ¡SOLICITA MÁS INFORMACIÓN!
Visualiza más información dentro del apartado «Descripción» o bien solicita más información. Cumplimenta el formulario de contacto para que te podamos ampliar la información de manera detallada.

22 valoraciones en Certificación Internacional: Experto y Analista Conductual DISC.

  1. Cristina Mora

    INCREIBLE ..
    Personalmente , aporta un autoconocimiento fundamental para conocer tus puntos fuertes y de mejora a la desarrollar tu máximo potencial y comunicarte de una manera más efectiva y positiva con los demás al dejar de aplicar la Ley de Oro que nos han enseñado «Tratar a los demás como nos gustaría que nos trataran» a nosotros por la de Platino «Trata a cada uno como le gusta ser tratado».. esto.. ha marcado un antes y un después en como me relaciono con los demás.. Un salto cualitativo!

    Como Directora de RRHH el utilizar esta herramienta supone un increíble ahorro de tiempo y seguridad a la hora de saber cual es el perfil puesto que necesita la empresa con una herramienta sencilla y sobre ese perfil , saber cuales son los candidatos que se adecuan a ese perfil de manera objetiva pudiendo centrar la entrevista en lo importante del puesto con el candidato.

    A la hora de trabajar en formación en empresas también es una herramienta sobre la que trabajar los perfiles de los profesionales de manera sencilla y objetiva para conocer su adecuación al puesto, trabajar para el desarrollo del talento, la proyección profesional .. el DISC es una magnífica herramienta muy valorada por sus resultados con las empresas que he trabajado…

    100% recomendable en todos los aspectos!!!!

  2. Inma Colilla

    Una herramienta muy útil y práctica para el desarrollo profesional a todos los niveles, excelente para coaches, consultores, directores de recursos humanos… y para todos aquellos profesionales que se dediquen a la formación y desarrollo de personas en el entorno organizacional.

  3. Pilar

    Para mí DISC es una herramienta fundamental para realizar mis procesos de selección, promoción interna, y abordar la detección de necesidades de desarrollo (formación) en mis proyectos de recursos humanos.
    La información que arroja me permite completar información de entrevistas personales, e incluso ayudar a mis clientes a comprender aspectos de su comportamiento que no eran capaces de identificar por si mismos.
    DISC está creado para la medida comportamental en el entorno de la organización, y por eso su lenguaje es exactamente el que los profesionales de recursos humanos necesitamos, siendo además de fácil manejo para prácticamente cualquier profesional que desee formarse en su aplicación.

  4. Montserrat Pereira

    DISC resulta una herramienta estupenda para aumentar lella información acerca del crecimiento profesional , ahondando en campos fundamentales para las organizaciones y las personas que las forman.
    Es una herramienta comprensible para los perfiles de RR.HH y muy valiosa dada la información que proyecta.
    Encantada de ser partícipe en el uso del desarrollo de mi puesto como Consultora

  5. Angeles Morales

    Una formación muy enriquecedora tanto en el ámbito laboral como en el personal. Disc es una herramienta muy versátil que puede ser utilizada en la empresa desde diversos puntos de vista aportando un plus muy valioso a la actividad de cualquier profesional o equipo de trabajo.

  6. Fabiola Gomez

    Increíble herramienta que hemos podido disfrutar, aprender y conocer de la mano de la persona mas entusiasta y motivadora que hemos cruzado. Gracias Daniel.
    Llevarla a cabo en nuestra empresa nos esta ayudando no solo a conocernos mejor a nosotros mismos, sino a potenciar nuestros puntos fuertes como a mejorar los débiles. Resume perfectamente el comportamiento de los candidatos y de esa manera podemos adecuarlo correctamente a la organización.

  7. JESUS ROMERO VERDU

    Formación recomendable 100%. Es una herramienta super potente que realmente la puedes utilizar en tu día a día. DISC cambia la percepción de los RRHH y aporta una cantidad de información del candidato que tienes en procesos de selección.

  8. Amparo

    Con DISC he descubierto una herramienta fundamental para el autoconocimiento y el entendimiento de nuestros interlocutores. Es algo que utilizo en mi día a día tanto en el plano personal como en el profesional en formación, en coaching o en servicios de consultoría. La formación en DISC es dinámica, sorprendente, amena y sobre todo, con una utilidad inmediata y altamente recomendable.

  9. Raquel Tarín

    La formación muy muy práctica me ayudó a afianzar conocimiento y a mejorar el uso práctico de la herramienta. Sin duda todo un acierto.

  10. EVA CUEVAS

    DISC es una herramienta muy potente de autoconocimiento, desarrollo y crecimiento, tanto personal como profesional. Y en el entorno organizacional es un imprescindible para la mejora y el logro de objetivos ya que el conocimiento de los perfiles conductuales ayuda a optimizar las relaciones, la comunicación y el rendimiento de los equipos.

  11. Maite

    Me parece una herramienta increíble, acercarse a los demás de una manera muy generosa, desde su cómo les gusta ser tratados. El curso fue un disfrute de aprendizaje, para repetir.

  12. Javier López

    Programa práctico, muy orientado a resultados y en la línea de aprender haciendo. Un lujo

  13. JR Vera

    Descubre que existen otras formas de evaluar al equipo y convertir equipos de alto rendimiento. He puesto en practica los conocimiento adquiridos y estoy obteniendo resultados en la consecución de resultados como en la transformación del bienestar del equipo. Creo que motivación conseguida se traslada en las personas se ha traslado en resultados en todos los sentido.

  14. NATALIA SANCHEZ FIDELI

    La formación es completa, ya que contiene la teoría que precisas pero la integras de una manera práctica y amena. La metodología DISC te permite, en mi caso como coach establecer un proceso de coaching sobre una herramienta objetiva. Te ofrece muchas posibilidades para que el coachee adquiera conciencia y responsabilidad en ciertos comportamientos y formas de comunicarse con las personas que le rodean, tanto en el ámbito profesional como en el personal. Recomendable 100%

  15. Paloma Moreno

    Una formación muy recomendable, herramienta muy útil para procesos de coaching y formación. Dani genial como formador y especialista, trasmite genial la metodología, lo recomiendo al 100%.

  16. Estanislao Puig

    La formación de Analista Conductual (DISC) ha sido realmente un descubrimiento, es una herramienta que nos ayuda a los que trabajamos con personas para procesos de selección, coaching y para ayudarles a crecer.
    Dani, muchas gracias por tu calidad humana y formativa.

  17. Jose Miguel Hernández

    Conocer el estilo conductual de las personas con las que nos relacionamos, es algo tremendamente necesario para comunicarnos de forma adecuada. Y cuando nos ceñimos estrictamente al ámbito laboral esa necesidad resulta ser algo trascendental para gestionar con éxito individuos y equipos, en aras de alcanzar las metas establecidas. Para lograr descifrar el misterio de la conducta de las personas en las organizaciones DISC es una herramienta útil, practica y que aporta múltiples funcionalidades a quienes se dedican a gestionar personas o equipos

  18. Susana López, Perú

    Un excelente herramienta para autoconocimiento, para gestionar equipos, para establecer estrategias de comunicación y negociación efectiva.
    Practica y de fácil entendimiento, una forma de abordaje no invasiva pues trabaja desde lo conductual (Qué y Cómo) y no en el “Soy”, por lo cual es un excelente punto de partida para cualquier proceso de desarrollo y para diversos colectivos.
    Daniel imparte pasión a las clases, de una manera ágil y amena generando participación y aprendizaje.
    Muy agradecida!

  19. Angélica Vidal Ruiz

    Llevaba tiempo queriendo realizar la certificación como Analista Conductual DISC y por fín he dado el paso de la mano de Juan Daniel Pérez Fernández. La herramienta me ha sorprendido por su versatilidad y capacidad de análisis, hace solo unos días que he realizado la certificación y ya intuyo que esta va ser una de mis herramientas principales para trabajar con mis clientes tanto en Coaching Ejecutivo como en procesos de selección y desarrollo del talento ( entre otros entornos). Gracias por lo fácil y amena que haces la formación y por tu profesionalidad, has superado mis expectativas.

  20. Marta Garrido

    Si algo destaco de Daniel es su profesionalidad y personalidad a la vez . Digo a la vez, porque es un tándem perfecto que lo hace único y quien lo conoce por su parte técnica y profesional, repite por su grandeza en el lado personal. Sin duda, es un gran profesional, un icono y un referente en el DISC y todos sus aplicaciones en la empresa, selección , desarrollo de carrera profesional, cambio organizacional … y en resumen, es un profesional que hace que su trabajo sea su estilo de vida, y eso se percibe en cada sesión de trabajo con él. Apasionado por su trabajo con una ilusión inmensa que la transmite al minuto 1 de conocerlo.
    Sin duda, fue un descubrimiento para mí trabajar con él y ponerme en sus manos como alumna.

  21. Martín Centeno Acuña

    Conocia la metodología DISC de manera muy superficial, con esta certificación ha sido increíble el alcance en conocimientos y habilidades que crea en uno. Muchas personas consideran que solo es una metodología para reclutamiento y selección, sin embargo, el alcance es mucho mayor, para la parte de comunicación y negociación, ventas, evaluación de equipos de trabajo, coaching y a eso agregar todo el conocimiento que Daniel transmite, su forma de explicarlo es increíble. He quedado muy satisfecho con esta certificación y ahora a poner todo este conocimiento en práctica.

  22. Claudio Conci

    Excelente!! Es una herramienta de uso cotidiano, permite sacar lo mejor de uno y de las personas con las que nos relacionamos. Si bien mi objetivo fue perfeccionar las herramientas de negociación en lo laboral, DISC es una herramienta universal en lo profesional como el personal.
    La sola incorporación en lo cotidiano de la regla de platino, garantiza la predisposición de nuestros interlocutores.

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