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Certificación Internacional: Experto y Analista Conductual DISC.

Modalidad: Presencial
Para quién: Empresas y Profesionales
Formato: Certificación / Formación
Ciudad: ¡Elige tu ciudad!
Valorado 4.67 sobre 5 basado en 3 puntuaciones de clientes
(3 valoraciones de clientes)

895,00

Acreditado por el International DISC Institute. Un profundo conocimiento del fundamento y bases de la teoría DISC de William Marston así como su aplicación directa en diferentes entornos.

Descripción

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Certificación Internacional.

Experto y Analista Conductual DISC.

El Modelo DISC explica:

Cómo y dónde las personas ponemos nuestra energía mental y mide los cuatro factores predecibles del comportamiento.

  • Decisión: cómo respondemos a los retos y desafíos.
  • Influencia: cómo nos relacionamos e influenciamos en los demás.
  • Serenidad: cómo respondemos al ritmo y al cambio del entorno.
  • Cumplimiento: cómo respondemos ante las normas y procedimientos preestablecidos.

El Modelo DISC como metodología nos permite:

  • Conocer nuestro propio estilo de comportamiento y tomar conciencia.
  • Identificar diferentes estilos de interlocutores y poder adaptarnos a ellos.
  • Crear un marco de interrelación que nos acerquen a nuestros objetivos.

Ámbitos de Aplicación del Modelo DISC como herramienta:

  • Autoconocimiento.
  • Liderazgo por Influencia.
  • Selección de Personal.
  • Gestión del Talento.
  • Gestión de Equipos.
  • Venta y Negociación.
  • Coaching.
  • Formación.
  • Punto de partida (objetivo en cualquier proceso de desarrollo personal o profesional).

Razones por las que elegir esta Certificación:

  • Adquirir un método y una herramienta profesional y fiable para diferentes ámbitos de aplicación: coaching, ventas, etc., que respalde con datos objetivos los resultados.
  • Convertirte en un maestro de la Comunicación Interpersonal.
  • Obtener la clave para sacar el máximo potencial a tu estilo de comportamiento y el de los demás.
  • Aprender a influir positivamente en tus entornos.
  • Romper barreras de relación y resolver conflictos personales, profesionales y de equipos.
  • Utilizar el sistema más efectivo para comunicar, enseñar, liderar y motivar.
  • Saber utilizar profesionalmente las evaluaciones DISC en la selección, adecuación y desarrollo del talento.

Acreditado por el International DISC Institute.

Visualiza los contenidos del temario en PDF.

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Metodología y Modalidad

CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL.
EXPERTO Y ANALISTA CONDUCTUAL DISC.
ACREDITADO POR EL INTERNATIONAL DISC INSTITUTE.
Las personas somos diferentes, pero gracias a DISC, predeciblemente diferentes.

IMPARTE:
Disc Factory · Training & Consulting
Juan Daniel Pérez
www.discfactory.es

INVERSIÓN Y DURACIÓN:
Jornada 1: Sello Bronce.
Acreditación Nivel Experto en DISC.
Jornada 2: Sello Silver.
Certificación Nivel Analista Conductual en DISC.
Inversión x ambas jornadas y titulaciones: 895 (precio final).
Duración: 16 horas, en 2 Jornadas de 8 horas.

MODALIDAD PRESENCIAL EN VARIAS CIUDADES:
Técnica: profundo conocimiento del fundamento y bases de la teoría DISC de William Marston y su aplicación en diferentes entornos.
Vivencial: experimentarás diferentes técnicas y dinámicas de comunicación y comportamiento que te permitirán adaptarte a cualquier tipo de interlocutor y te acercará a tus objetivos.
Coaching: determinarás tus objetivos, punto de partida y diseñarás un plan de acción para implementar lo aprendido.

TITULACIONES Y CONTENIDOS:
JORNADA 1: SELLO BRONCE.
Acreditación Nivel Experto en DISC.
· Teoría y fundamento de la Metodología D.I.S.C.
· Bases del Método.
· Ámbito de estudio y análisis.
· Los factores predecibles del comportamiento.
· Identificando perfiles de comportamiento.
· Claves para identificar los factores.
· Identificación del propio perfil.
· Identificación de perfiles en el interlocutor.
· Estrategia personal de adaptacióna diferentes perfiles.
· Aplicación de la metodología.
· Liderazgo y motivación.
· Identificar y desarrollar talento.
· Reclutamiento y selección.
· Formación, mentoring y coaching.
· Construir equipos altamente eficaces.
· Excelencia comercial, venta y negociación.
JORNADA 2: SELLO SILVER.
Certificación Nivel Analista Conductual en DISC.
· Tipos de informes.
· Interpretación de las gráficas D.I.S.C.
· Lectura de perfiles.
· Interpretación del mapa conductual.
· Análisis de los perfiles.
· Perfiles sintomáticos.
· Perfiles inusuales.
· Candidatos vs puestos.
· Módulos: 20 páginas de información para interpretar profesionalmente.
· Aplicaciones directas de los informes.

CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL (INCLUYE):
Diploma “Certificado” por el International DISC Institute como Analista y Experto Conductual Disc.
Informe profesional con más de 30 páginas de información.
Manual completo, impreso, de Análisis Conductual con DISC así como su presentación en PDF y literatura.
Curso “ya montado” de Comunicación y Negociación con DISC de 4 horas para que puedas impartirlo una vez finalizada tu propia Certificación.
Plataforma propia de evaluaciones para que haga uso de ellas cómo y cuándo quieras.
Directorio de INTERDISC: podrás figurar en el directorio como Analista Certificado a Nivel Mundial.

¡TAMBIÉN EN FORMATO EMPRESAS!
Llevamos la Certificación a tu empresa y te hacemos un traje a medida con el que puedes mejorar la Selección, Adecuación y Desarrollo del Talento a través de DISC.
Para esta opción solicita más información.

PRÓXIMAS FECHAS ¡ELIGE TU CIUDAD!
Murcia:
08/02/2019 – 09/02/2019
Madrid:
23/01/2019 – 24/01/2019
Barcelona:
30/01/2019 – 31/01/2019
Valencia:
01/03/2019 – 02/03/2019
Alicante:
12/07/2019 – 13/07/2019
Murcia:
19/07/2019 – 20/07/2019
Granada:
17/05/2019 – 18/05/2019
Lima, Perú:
29/03/2019 – 30/03/2019

Innovar es encontrar nuevos o mejores usos a los recursos de los que ya disponemos (Peter Drucker).

¡NO TE QUEDES SIN PLAZA! ¡SOLICITA MÁS INFORMACIÓN!
Cumplimenta el formulario de contacto para que te podamos ampliar la información de manera detallada.

Empresa: Disc Factory · Training & Consulting
Contacto: Juan Daniel Pérez
Teléfono: +34 654 518 449
Email: info@discfactory.es
Web: www.discfactory.es

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3 valoraciones en Certificación Internacional: Experto y Analista Conductual DISC.

  1. Valorado en 5 de 5

    Cristina Mora

    INCREIBLE ..
    Personalmente , aporta un autoconocimiento fundamental para conocer tus puntos fuertes y de mejora a la desarrollar tu máximo potencial y comunicarte de una manera más efectiva y positiva con los demás al dejar de aplicar la Ley de Oro que nos han enseñado “Tratar a los demás como nos gustaría que nos trataran” a nosotros por la de Platino “Trata a cada uno como le gusta ser tratado”.. esto.. ha marcado un antes y un después en como me relaciono con los demás.. Un salto cualitativo!

    Como Directora de RRHH el utilizar esta herramienta supone un increíble ahorro de tiempo y seguridad a la hora de saber cual es el perfil puesto que necesita la empresa con una herramienta sencilla y sobre ese perfil , saber cuales son los candidatos que se adecuan a ese perfil de manera objetiva pudiendo centrar la entrevista en lo importante del puesto con el candidato.

    A la hora de trabajar en formación en empresas también es una herramienta sobre la que trabajar los perfiles de los profesionales de manera sencilla y objetiva para conocer su adecuación al puesto, trabajar para el desarrollo del talento, la proyección profesional .. el DISC es una magnífica herramienta muy valorada por sus resultados con las empresas que he trabajado…

    100% recomendable en todos los aspectos!!!!

  2. Valorado en 5 de 5

    Inma Colilla

    Una herramienta muy útil y práctica para el desarrollo profesional a todos los niveles, excelente para coaches, consultores, directores de recursos humanos… y para todos aquellos profesionales que se dediquen a la formación y desarrollo de personas en el entorno organizacional.

  3. Valorado en 4 de 5

    Pilar

    Para mí DISC es una herramienta fundamental para realizar mis procesos de selección, promoción interna, y abordar la detección de necesidades de desarrollo (formación) en mis proyectos de recursos humanos.
    La información que arroja me permite completar información de entrevistas personales, e incluso ayudar a mis clientes a comprender aspectos de su comportamiento que no eran capaces de identificar por si mismos.
    DISC está creado para la medida comportamental en el entorno de la organización, y por eso su lenguaje es exactamente el que los profesionales de recursos humanos necesitamos, siendo además de fácil manejo para prácticamente cualquier profesional que desee formarse en su aplicación.

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