Modalidad

Presencial u Online

Para quién

Empresas y Profesionales

Formato

Formación

Ciudad

Madrid u Online

transformacion organizacional sistemica
transformacion organizacional sistemica
1.200,00

bTOS: Bases de la Transformación Organizacional Sistémica.

Modalidad

Presencial u Online

Para quién

Empresas y Profesionales

Formato

Formación

Ciudad

Madrid u Online

Entiende y otorga sentido y coherencia a la definición e implementación de los procesos de cambio en las organizaciones, ya sean de propósito, cultural, estructural, tecnológico y/o estratégico.

¿En qué consiste?

3 x 80% de razones para Transformar[Se].

  • El 85% de las personas no están contentas en su trabajo. Sólo 15% están comprometidas con su empleo. (State of the Global Workplace” survey conducted by Gallup 2017).
  • El 90% de los ejecutivos consideran la cultura importante para el éxito, pero 15% estiman que están donde tienen que estar. (Forbes 2016, Deloitte 2012).
  • El 77-80% de los inversores y líderes principales consideran la información de “ESG” -ecológica, social y de gobernanza-al tomar decisiones de inversión. (Oxford University / Forbes 2019).

Todos ellos influyen y pueden cambiar; no obstante…El 80% quiere cambiar; el 30% sabe qué cambiar y sólo el 10% sabe cómo hacerlo.

En Satori3 apostamos por una comprensión amplia y profunda del fenómeno de transformación misma y su aplicación en las organizaciones -entendiendo a esta como todo sistema conformado por personas: familia, escuela, negocios, grandes empresas-, con la finalidad de conseguir mayor eficiencia, eficacia y sentido en la operativa actual y a futuro. Por ello, si te identificas con este 80% de los que quieren pero aún no tienen claro qué o cómo hacerlo, esta formación es para ti.

Objetivos generales

Eficacia, eficiencia y sentido frente a los cambios.

  • Entender, dar sentido y coherencia a la definición e implementación de los proyectos de cambio en las organizaciones.
  • Identificar qué tipo de proyecto vamos a transformar -tecnológico, cultural, estratégico, organizacional, etc., para considerar potenciales particularidades en el proceso.
  • Integrar la dimensión humanista, sistémica-estructural-cultural y social para facilitar la auténtica integración de todo tipo de proyecto de cambio.
  • Comprender el impacto de los cambios, desarrollos y/o transformaciones para lograr congruencia y coherencia en todo el proceso, más allá de los condicionamientos y miedos.

Visualiza los contenidos del Programa dentro del dossier en PDF

Metodología y Modalidad

bTOS: BASES DE LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL SISTÉMICA.
Comprender la transformación misma, sus implicaciones y su gestión nos permite mayor eficacia, eficiencia y sentido en la gestión de las organizaciones, así como en iniciativas y proyectos de cambio, ya sean de propósito, cultural, estructural, tecnológico y/o estratégico.

PRÓXIMA EDICIÓN, DURACIÓN E INVERSIÓN:
La solución no se encuentra en el nivel de donde se ha creado el problema, sino en un nivel superior. Eso es ser Alquimista, elevar el nivel para facilitar el desarrollo de nuevos paradigmas.

Modalidades:
· Formato Presencial (Madrid): Satori Institute.
· Formato Online, en directo.
¡Consulta las próximas fechas!
· Incluye:
· Recepción a partir de las 9:00 horas.
· Afterwork finalizado el Workshop.
· Comidas incluidas, ambos días.
· Inversión: 1.200€ + IVA.

Nota:
Según el avance del desconfinamiento, se optará por un formato 100% online, en directo en las mismas fechas. Consúltanos acerca de descuentos, pago fraccionado y/o bonificaciones ¡Solicita más información!

OBJETIVOS GENERALES:
Según la RAE, la alquimia ‘es una transmutación maravillosa e increíble’. El Alquimista, según Merriam Webster, ‘es gente con algún poder mágico o proceso de transmutación de una sustancia común, típicamente de poco valor, en una sustancia de gran valor.

Entender, dar sentido y coherencia a la definición e implementación de los proyectos de cambio en las organizaciones.
Identificar qué tipo de proyecto vamos a transformar -tecnológico, cultural, estratégico, organizacional, etc., para considerar potenciales particularidades en el proceso.
Integrar la dimensión humanista, sistémica-estructural-cultural y social para facilitar la auténtica integración de todo tipo de proyecto de cambio.
Comprender el impacto de los cambios, desarrollos y/o transformaciones para lograr congruencia y coherencia en todo el proceso, más allá de los condicionamientos y miedos.

CONTENIDOS DEL PROGRAMA:
7 ejes principales de la formación.

1. Introducción a las dimensiones fundamentales de la organización en la que actúa la transformación: propósito, estructura, sistémica y cultural.
2. Diferenciación entre cambio, desarrollo, evolución, involución y Transformación.
3. Proceso de Transformación: características claves.
4. Transformación horizontal y vertical.
5. Barreras y palancas en proceso de Transformación.
6. Mitos, modas y leyendas.
7. Gestión de la Transformación: proceso, roles y herramientas.

¿PARA QUIÉNES?
Para todas aquellas personas que deseen ser verdaderos protagonistas de la Transformación; entre ellos:

Líderes de equipos, responsables de negocios y RR.HH, consultores internos y cualquier miembro de una organización con voluntad de estrategia e influencia.
Mentores y consultores que quieren tener una impacto auténtico en su gestión del cambio, independientemente de la índole del mismo.

Esta formación se enmarca dentro de la familia de rutas de desarrollo Alquimistas® compuestos de una diversidad de Másters profundos y exhaustivos. También puede interesarte el Máster en Transformación Organizacional.

¿TIENES ALGUNA OTRA CONSULTA? ¡SOLICITA MÁS INFORMACIÓN!
Cumplimenta el formulario de contacto para que te podamos ampliar la información de manera detallada.

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