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    Debemos comunicar desde la transparencia.

    Comunicación y RRHH son dos piezas estratégicas de la Organización actual, constituyendo un tándem clave. Hay que comunicar, ahora más que nunca, desde la transparencia para reducir la incertidumbre. Para generar engagement hay que tener en cuenta que el público interno quiere saber qué papel, por qué se tiene que interesar y qué beneficio le reporta.

    Impactar y sorprender es fundamental y de ahí que la innovación y la creatividad sean claves, si pretendemos empleados comprometidos e implicados, se ha cambiado el modelo  de “lo que no se comunica no existe” al modelo en el que “todo existe, se comunique o no”. Las empresas 2.0 deben considerar a sus empleados como colaboradores, los canales de comunicación han de ser ascendentes, descendentes y horizontales.

    El portal de empleado, entendido como “knowledge sharing portal”, debe dirigirse a todos los empleados de la organización, el principal stackeholder interno, debe aportar interactividad y bidireccionalidad, facilitando la fluidez de la información,  los procesos de negocio, compartir conocimiento y el saber hacer.

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    Para más información: alitara.es

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    Matrimonio para siempre, E-learning VS Idiomas.


    En cuanto a la capacitación en idiomas, ¿Cuál es el nivel de abandonos o fracaso en alcanzar un nivel adecuado en un determinado tiempo?, digamos que un índice muy elevado ¿verdad?.

    Los idiomas y los medios de comunicación, como internet, fueron el combustible facilitador y los que mantienen la llama viva de la globalización. En esta nueva realidad de entender y relacionarse en  el mundo actual, el dominio de ambos son las claves del éxito para quienes deseen estar presentes.

    Pues bien, surgió un inevitable, apasionado y corto noviazgo entre el nuevo medio y el leguaje, internet y los idiomas,  que desembocó en un feliz matrimonio que les ha unido para siempre, y que hoy fruto de esta relación ideal entre aprendizaje y práctica de los idiomas a través de plataformas e-learning, disfrutan de una preciosa familia numerosa que sigue aumentando.

    Como testigo privilegiado, le puedo contar que el matrimonio en cuestión, inició su relación con cierto compromiso no hace demasiado tiempo, unos seis años, facilitando el aprendizaje de los idiomas más demandados, como el inglés, francés, alemán y castellano,  la ventaja que se ofrecía era poder realizar la formación partiendo de cualquier nivel, en cualquier momento y desde cualquier lugar, sin necesidad de tener que contar con un profesor tradicional.

    Si bien es cierto que otro noviazgos similares también consiguieron similares ventajas como lo conocidos métodos audiovisuales a distancia mediante los ya obsoletos cassettes, o videos en diferentes sistemas y más actualmente los Cds; pero no llegaron a un proyecto de futuro tan comprometido y duradero, el soporte desapareció, un amor de verano.

    En los albores de las primeras citas, la nueva pareja, comenzó por trasladar modelos existentes al canal internet, que progresivamente fueron transformándose con la implementación de metodología pedagógica propia, con herramientas interactivas en la gramática, memorización de vocabulario e incluso para conseguir una aceptable comprensión y pronunciación de estos idiomas occidentales.

    Cómo cuña, es importante destacar para entender la razón de estos fuertes lazos de esta unión, se apunta que la gran mayoría de los expertos en la enseñanza de idiomas, aseguran que las claves del éxito para conseguir resultados en el aprendizaje de una lengua nueva son:

    • Constancia y perseverancia.
    • La repetición y visualización para memorizar el vocabulario.
    • Metodología “haciendo se aprende” para interiorizar las estructuras gramaticales.
    • La escucha activa y habitual de películas y conversaciones en el idioma para adecuar el oído a la fonética y entendimiento en medio oral.
    • Confianza y salvar la barrera de la vergüenza iniciarse en hablar y conversar.
    • Experimentar con casos prácticos simulados e inmersión cultural para entrenarse en potenciales situaciones reales al utilizarlo en la vida personal y profesional.
    • Con el tiempo y  aplicando los criterios de aprendizaje anteriores, desarrollar de modo inconsciente la estructura mental del lenguaje, pensar y soñar en dicho idioma.

    ¿Nos suena de algo todo esto?, ahora se empieza a entender, están hechos el uno para el otro.

    En la actualidad, está reconocido que los cursos interactivos e-learning son la alternativa más efectiva para iniciarse en un idioma, sin necesidad de incurrir en sobrecostes económicos y por tiempo en desplazamiento.  Lo más importe en la fase de principiante, es adquirir la capacitación necesaria para el dominio de las estructuras básicas y un vocabulario mínimo de unas 500 palabras para poder arrancar en expresarse oralmente y por escrito.

    La metodología e-learning en sí misma, tal y como esta concebida, es la más adecuada para adaptarse al ritmo de aprendizaje de cada alumno, si bien se recomienda un ritmo medio de 5 horas semanales para conseguir un óptimo rendimiento.

    Ejemplos de problemáticas cotidianas, hay muchas. Como muestra de retos en la capacitación en los idiomas, una acción formativa con un determinado número de participantes, incluso siendo de diferentes niveles y facilidad para aprender una nueva lengua, se tiene la posibilidad de personalizar el desarrollo del ritmo de aprendizaje para cada individuo. Esto es básicamente gracias a que la modalidad online permite el seguimiento del ritmo de aprendizaje con el control de los resultados en la realización de actividades y autoevaluaciones, y actuar según la diagnosis puntual, de modo individual y sin que tenga impacto en el resto de los integrantes del grupo.

    Por otro lado, hay quien parte de ciertos conocimientos o incluso de un buen manejo en el idioma, pero por circunstancias de falta de disponibilidad o porque así lo decide, opta por la modalidad e-learning, en estos caso, se dispone  y se recomienda realizar una prueba de evaluación online en gramática, vocabulario, pronunciación, así como comprensión oral y escrita; con objeto de reanudar el aprendizaje en el nivel correspondiente en cada competencia.

    Si en cualquier modalidad formativa la tutorización es un factor crítico de éxito, en el modelo e-learning aun lo es más. Los alumnos deben sentirse apoyados por un profesor online que les resuelva dudas y les motive proactivamente en el proceso para salvar el sentimiento de un aprendizaje en soledad interaccionando únicamente con un programa, y máxime cuando el objetivo es conseguir la comunicación en un nuevo lenguaje.

    A todo lo comentado anteriormente, los sistemas, evolucionan de la mano de las nuevas tecnologías audiovisuales accesibles en internet, implementando nuevas utilidades cada vez más sofisticadas como los comparadores de voz y otras que permiten mayor interacción gracias a los simuladores de situaciones con objeto de poder manejarse eficientemente en casos reales.

    Toda esta prole de medios para una mejor interiorización práctica, llegan aún más allá al poner al servicio de este fin, las herramientas de aprendizaje colaborativo de las plataformas online y alternativa complementaria video presenciales.

    Esta bien avenida pareja cuenta con profundas amistades, como la formación presencial de idiomas. Se ha extendido muy significativamente el modelo “blended”, mixto presencial y e-learning con resultados espectaculares cuando se desea un seguimiento monitorizado del aprendizaje teórico y evaluación competencial, así como la puesta en escena práctica con conversaciones con un profesor presencial, tanto a nivel individual como con grupos reducidos integrados por participantes del mismo nivel. Es recomendable que el profesor presencial sea simultáneamente el tutor online para sincronizar ambas modalidades. Esta fórmula facilita enormemente romper el bloqueo para lanzarse a la conversación y un sólido progreso en alumnos de niveles intermedios.

    En personas en una fase de perfeccionamiento, que aunque se pueda pensar lo contrario, el nivel de exigencia es mayor que los retos descritos anteriormente hasta llegar a este estatus, la interacción a través del campus debe ir enfocada a trabajar una selección viva de material de trabajo actualizado, como periódicos, noticias televisivas y radiofónicas, series y películas, novelas escritas y revistas especializas. A parte, es condición necesaria contar con un profesor nativo que comunique vía telefónica y video conferencia, así como esté especializado en el área de empresa, si es el caso, para desarrollar negociación, presentaciones en público, gestión de conflictos, adaptación de comportamiento a diferentes perfiles de culturales que tengan o no como lengua materna el idioma objeto de perfeccionar.

    Cómo presentación más estructurada y resumida de estas criaturas, y bajo el criterio de contemplar el mayor impacto en el  beneficio que aportan y satisfacción de determinados requerimientos, se puede resumir:

    • Cursos o programas e-learning con interactividad para nivel iniciación e intermedios bajos.
    • Cursos o programas e-learning con acompañamiento online herramientas colaborativas y/o video conferencias.
    • Cursos y programas e-learning junto con sesiones complementarias presenciales para niveles intermedios altos y avanzados.
    • Para mantenimiento y refresco de niveles de intermedio a especialización negocios con falta de disponibilidad, estas se pueden complementar con soporte telefónico o video conferencias planificadas.
    • En otras ocasiones puntuales cuando el objetivo es muy especifico, tal como un requerimiento muy específico técnico o comercial o de negocio, se puede diseñar un programa a medida mixto y considerando otros condicionantes a la hora de elaborar el mismo.

    Es de esperar que con estas ideas, ya no queden razones justificadas para no estar adecuadamente preparado para un desempeño acorde a lo que sea necesario a nivel personal o profesional, al menos en un segundo idioma, eligiendo el formato integral online o como parte del modelo mixto elegido según las diferentes casuísticas que se ha relatado.

    Todavía quedan por engendrar muchos nuevos desarrollos de esta fecunda relación, con nuevas innovaciones y de mayor creación de valor, especialmente relacionadas con los soportes hacia los que va evolucionando el e-learning.

    Fuente: Jorge Ortiz / Francisco Herrándiz
    Para más información: re-cursos.es


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    Re-cursos SOLUCIONES FORMATIVAS

    E-learning: Innovación sin límites.

    En particular, la modalidad e-learning ha significado una revolución en toda su extensión y en la actualidad está marcando las pautas de una nueva manera de hacer en el campo de la formación.

    Además de las plataformas desarrolladas con software privado, existen plataformas de software libre como Moodle que facilitan su utilización y expansión a nivel mundial. Cualquier corporación pública o privada con cierto peso, cuenta con su plataforma propia y catálogo de cursos; otras organizaciones o empresas con menos capacidad, aprovechan plataformas de consultoras de formación para acceder a este formato que cuenta con muchas ventajas en todos los sentidos. Citamos algunas de las más significativas dentro de un protocolo de buenas prácticas:

    1. Ahorro en costes y tiempo, al no tener necesidad de desplazamiento y espacio para su impartición.
    2. Movilidad y disponibilidad horaria.
    3. Utilización de herramientas interactivas, metodología pedagógica audiovisual y en ciertos casos, aprendizaje colaborativo.
    4. Seguimiento del ritmo de aprendizaje, acompañamiento y tutorización proactiva.
    5. Posibilidad de repetir aprendizaje.

    Para satisfacer cierto tipo de requerimientos el e-learning es la modalidad más adecuada, incluso si es necesario hacer inversiones en el desarrollo de contenidos en este formato. Un claro caso es cuando de modo independiente o simultáneo, la dispersión geográfica alcanza a un significativo número de usuarios o resulta necesaria la actualización de contenidos con cierta frecuencia para ser reutilizados manteniendo su validez temporal. Una típica aplicación, en grandes organizaciones que cuentan con estas características de uso permanente de la plataforma e-learning son los planes de acogida, la formación en nuevos productos o procedimientos, así como los programas de desarrollo y de reciclaje profesional.

    Prácticamente, en la actualidad no hay materia que se le resista, desde el aprendizaje de ofimática, lenguajes de programación, pasando por idiomas, administración o gestión empresarial, e incluso como apoyo para el desarrollo de habilidades. Para ciertas áreas de capacitación como la informática, se puede considerar sin duda alguna, que es el mejor método formativo para conseguir la  máxima efectividad.

    Como todas las novedades, en su evolución y desarrollo hasta llegar a su madurez, producen intrusismo y ciertas malas prácticas que se deben ir erradicando según el desarrollo y conocimiento de lo que es y lo que no es el e-learning; por ejemplo, el “e-reading” consiste en colgar contenidos en formato PDF o similar, en campus de la red sin aportar ningún valor, salvo la lectura “on-line” o la posterior descarga por pantalla de un “e-book”, independientementede la existencia de una tutorización adecuada.

    El objetivo en los puntos siguientes, es definir pautas claras que determinan lo que se debe considerar e-learning frente a otras prácticas que poco tienen que ver:

    1.- Los conocimientos que se transmiten se basan en el Aprendizaje Interactivo con la aplicación de herramientas audiovisuales y la metodología “haciendo se aprende”, cursos eminentemente prácticos.

    2.- Los cursos cuentan con acompañamiento y soporte complementario en:
    - Tutorización reactiva de contenidos, resolución de dudas de los alumnos.
    - Tutorización proactiva con intervención directa del profesor especialista para motivar a los participantes en la acción formativa, ritmo de aprendizaje y propuesta de actividades.
    - Soporte técnico para resolver incidencias de este tipo.

    3.- Por cada bloque de contenidos se establece una prueba de autoevaluación para medir el nivel de aprendizaje y optar por reforzar aquellos ítems que sean necesarios para el
    mejor aprovechamiento.

    4.- A través de una prueba final que suele ser un caso práctico, es posible determinar con certeza los conocimientos aprendidos.

    5.- Trás la finalización de la acción e-learning, es puesto a disposición un manual o libro para consultar los principales conceptos.

    Como valor adicional, las plataformas e-learning cuentan con herramientas colaborativas para conseguir un aprendizaje experiencial e interpersonal, con la participación de los integrantes en una determinada acción formativa en foros de opinión, prácticas y tareas, para compartir archivos, para trabajar en grupos, etc. La plataformas e-learning pueden convertirse en una potente fórmula para la gestión del conocimiento.

    El e-learning ha crecido y se ha ido adaptando a las nuevas tecnologías, por ello es que actualmente es posible acceder a píldoras formativas y cursos a través de Smartphones, Tablets..

    Las potenciales oportunidades del e-learning en toda su extensión y dimensión sólo acaba de empezar, tanto en metodologías, interactividad y soportes.

    Fuente: Jorge Ortiz y Francisco Herrándiz, socios-consejeros
    Para más información: Re-cursos.es
    Marca especializada de Visión y Valor Consulting

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    Satisfacción de clientes: indicadores de gestión.

    Planificar, Definir y Actuar.

    La satisfacción de los clientes es uno de los indicadores más importantes del cuadro de mando de una empresa. Aparece en todos los manuales de gestión de empresas. Siempre ha sido así, ya lo sabemos, y a pesar de ello, muchas veces se nos olvida: para que una empresa funcione, es imprescindible que cree valor a sus clientes.

    Este valor puede crearse de muchas formas diferentes (productos, servicios, experiencias, precio, distribución, entre otras), pero todos los caminos por los que fluye la creación valor deberían culminar en la generación en el cliente la sensación positiva que llamamos satisfacción, y que inicia el ciclo virtuoso deseado por todas las empresas:
    la repetición de compra y la recomendación.

    Es así de fácil, el futuro de una empresa depende de que pueda crear productos o servicios que gusten a sus clientes. No debe sorprendernos que la gestión de la satisfacción de los clientes sea uno de los ejes centrales sobres los que basculan las más reputadas estrategias y herramientas de gestión empresarial existentes en la actualidad (EFQM, Balance Scorecard, ISO, entre otras). En todos estos casos, comprenden y gestionar cómo se satisface a los clientes es un aspecto fundamental. Estas herramientas utilizan cuadros de mando con indicadores de gestión que permiten alinear y focalizar las actividades de la empresa, combinando su uso con los ciclos de gestión de tipo PDCA (Plan-Do-Act-Check) que posibilitan la mejora continua. Ordenan la estrategia empresarial y el despliegue jerárquico de los planes de acción facilitando el seguimiento mediante métricas (indicadores).

    Evaluar la satisfacción de los clientes es imprescindible para poder gestionar una empresa de forma profesional y eficiente.

    Pero, ¿cuál es el mejor sistema para evaluarla? De una u otra forma, muchas empresas ya la evalúan en parte: las visitas a clientes, la opinión de los comerciales, las llamadas a los servicios de atención al cliente, las quejas y reclamaciones, las encuestas a los clientes… todos estos métodos permiten a la empresa obtener información sobre la satisfacción de los clientes, pero desafortunadamente cada uno de ellos ofrece o bien información parcial o bien información que no es estadísticamente significativa. Para poder incorporar correctamente la gestión de la satisfacción de clientes en el día a día de la empresa, necesitaríamos integrar toda esta información diversa bajo un mismo cuadro de mando. Veamos algunos de los requisitos que debería cumplir un cuadro de mando de este tipo:

    Profundidad: El cuadro de mando debe permitirnos tomar decisiones rápidas (presentando indicadores de alto nivel sencillos que agregan mucha información), y a la vez tener..
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    ¿GESTIONAS Y EVALÚAS LA SATISFACCIÓN DE TUS CLIENTES?
    La empresa OpenMet hace posible una gestión más profesional de las opiniones y percepciones de las personas importantes de la organización (clientes, empleados, y cualquier otro grupo de personas). fijar objetivos, planificar acciones, evaluar resultados y corregir el rumbo (ciclo PDCA).

    La plataforma tecnológica OpenMet te permite preguntar, cuantificar y gestionar los activos intangibles: clima laboral, evaluación competencias, evaluación red comercial, formación, imagen, satisfacción clientes, calidad de servicio..

    Para más información: openmet.com o bien, solicita una demo gratuita.

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    DATAX fondo transparente

    Cloud Computing y Protección de Datos.

    No es un producto, es un concepto y supone un cambio radical en el uso de la informática. Entre otras cosas implica que el almacenamiento de la información se encuentra de manera permanente en servidores de Internet, lo que requiere adoptar una serie de consideraciones en relación a la seguridad de la información y al cumplimiento de las obligaciones legales relativas a la protección de datos personales.

    Según los analistas el cloud computing crecerá en las empresas más de un 50% durante el 2011 y 1 de cada 4 compañías utilizará el cloud computing para sus aplicaciones críticas en los próximos 2 años.

    Para las organizaciones el cloud computing sin duda representa la oportunidad de bajar costes de infraestructura tecnológica haciéndola más eficiente, flexible en cuanto a disponibilidad de la información, así como de recursos tecnológicos, y adaptativa en caso de demandas no previsibles o picos de trabajo pagando únicamente por el consumo efectuado.

    Son variadas las ventajas de esta última tendencia tecnológica pues el cliente puede en todo momento decidir qué aplicaciones usar, cuándo e incluso si utilizarlas simultáneamente con otros usuarios, así como controlar y optimizar el uso de los recursos de manera personalizada .

    Por ello nos encontramos ante entornos empresariales cada vez más complejos y etéreos, con sistemas informáticos que dejan de estar en un lugar en concreto para evaporarse en una nube de internet con una dispersión de los servidores en diferentes países que conllevan nuevos retos en materia de protección de datos.

    Una de las principales inquietudes que manifiestan los clientes de cloud es no saber en cada instante dónde se encuentra alojada la información crítica del negocio, ni los datos de carácter personal, dada la característica inherente de deslocalización de este modelo, por lo que la información puede perfectamente ubicarse en países cuya legislación en materia de protección de datos puede diferir de la que rige en la zona comunitaria europea.

    Las propias empresas proveedoras aseveran que la información puede estar en cualquier parte del mundo y lo venden como una ventaja en el caso de catástrofes en un país concreto ya que los datos estarían a salvo al repartirse duplicados por otros países y continentes.

    Por esta razón, el mismo Microsoft recientemente en su presentación del servicio cloud, aseguró que nadie puede garantizar la protección de datos de los ciudadanos europeos en la nube debido a que por encima de las leyes de protección de datos en Europa estaría la USA patriot Act, controvertida ley que se estableció como herramienta para la lucha contra el terrorismo, y que impone el derecho de acceso a datos personales de las compañías con sede en el país, chocando así frontalmente con la LOPD, Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.

    Esto ha originado una discusión sobre las jurisdicciones, lugares de establecimiento del responsable y encargado del tratamiento, transferencias internacionales y todo lo que conlleva conjugar la territorialidad del mundo físico con la globalidad de la nube.

    Por todo ello, la prestigiosa consultora especialista en esta materia “eyeOs” es partidaria de apostar por un software que permita a la empresa seguir siendo el dueño de sus datos, sin perder las ventajas de trabajar con el sistema tradicional antes de dar el salto a la nube, ofreciendo una solución que permita al cliente hacer la migración hacia la nube de una manera gradual, sencilla y segura.

    Para concluir, ante el escenario expuesto, resulta prudente exigir en el contrato de prestación de servicios con nuestro proveedor, la integridad y privacidad de la información que van a alojar, con garantía sobre dónde se encuentran ubicados los servidores que nos suministrarán el servicio, especialmente cuando se trate de aplicaciones en las que se introduzcan datos de carácter personal de cualquier tipo.

    Antes de realizar la inversión es importante recibir el asesoramiento de una empresa experta en protección de datos, puesto que el incumplimiento de las medidas en esta materia podría generar importantes sanciones económicas y daños irreparables en la imagen corporativa.

    Es importante asegurarse la correcta implementación de estas normativas. “Es necesario dejar de ver estas leyes como una forma de evitar sanciones y empezar a entenderlas como un valor añadido” Eva García, especialista en Protección de Datos.

    Si tienes alguna consulta, o necesitas asesoramiento, puedes contactar con Datax, Consultores Especialistas en Protección de Datos.

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    Organiza y controla tu negocio en `la nube´

    ADADE PRIME es la nueva aplicación de gestión para las Pymes. Resultante del esfuerzo de ADADE y OpenSales, ADADE PRIME es una aplicación informática en la nube que permite a las Pymes mantener su facturación, clientes, proveedores, gastos e informes en una aplicación diseñada para las pequeñas y medianas empresas. Esta aplicación permite que las empresas tengan a su disposición una herramienta de control de facturación que cuenta con funciones avanzadas como CRM y TPV, todo en la nube sin inversión en servidores o licencias de usuarios.

    En una economía dinámica, ADADE PRIME es la aplicación de negocios que permite a las empresas organizar y controlar su negocio con el mínimo de inversión y el máximo de seguridad.

    ADADE PRIME ofrece a las empresas una conexión directa con su asesor lo  que permite que la información entre ambos se haga de manera rápida y adecuada.

    Tanto si eres un profesional, autónomo, pyme o una gran empresa, en ADADE encontrarás un amplio grupo de asesores fiscales y contables profesionales que cuenta con una sólida experiencia profesional.

    Puedes contactar con el grupo asesor y ampliar la info (o bien, a través del 902.100.676)

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    Competencias 2.0: “Máster en Marketing Digital”

    Este Máster está pensado tanto para aquellos profesionales del mundo del Marketing que necesitan ampliar sus conocimientos en el mundo del Marketing Digital, como para aquellos profesionales del diseño web que necesiten ampliar sus conocimientos en el área de Marketing, aumentando así sus opciones profesionales.

    Los estudiantes se beneficiarán del sistema de formación Blended Learning, que les permitir la perfecta combinación entre el estudio a través de una de las más avanzadas plataformas tecnológicas de e-learning junto con el desarrollo de talleres presenciales, en los que el alumno conocerá de primera mano, junto con profesionales de reconocido prestigio en cada área, casos reales de empresas en Internet, sus éxitos y sus fracasos llegando a conocer el comportamiento del usuario en la Red.

    “El Marketing Online es el presente no el futuro. Tiene que ver poco con el Marketing tradicional y cualquiera puede hacerse hueco en estos momentos. Este Máster va dirigido a recién licenciados que no les han contado nada del Marketing online en la universidad o profesionales que quieren reciclarse hacia un nuevo sector en auge” señala Diego Gaspar, Coordinador del Máster en Marketing Digital (Web 2.0) de EUDE.

    “A través de este Máster, el alumno conseguirá familiarizarse y conocer en profundidad aquellos puntos clave de éxito en la Red, así como las distintas herramientas del Marketing Digital. Este conocimiento, dotará al alumno de la capacidad de identificar oportunidades emergentes y le dará la capacidad suficiente como para saber que herramienta es la más conveniente utilizar en cada caso. El alumno será capaz de enamorar en la Red” añade Miguel García, Director de Marketing y Comunicación de EUDE.

    Una parte destacable del Máster, son las áreas de conocimiento que componen el mismo, tales como SEO, SEM, Social Media, Email Marketing, Mobile Marketing, que permitirán una formación amplia y especializada en Marketing Digital.

    Es fundamental para la empresa saber llegar a los nuevos consumidores y para ello es necesario tener éxito con las estrategias de marketing on-line planteadas. Continuar Leyendo

    Máster en marketing digital (2.o)

    *Convocatoria abierta / Mayo 2011: para Titulados Superiores que estén o deseen estar en contacto con esta área funcional, así como a profesionales de otras áreas que requieran profundizar en esta disciplina y actualizar sus conocimientos.

    Descarga el temario completo.
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    • Para apuntarte al “Máster en Marketing Digital” o ampliar la información: informacion@eude.es o bien, a través del t. (+34) 91 593 15 45

    EUDE está calificada como una de las 10 mejores Escuelas de Negocio españolas según el CSIC, y cuenta con reconocimientos tanto dentro (AEEN y ANCED) como fuera de España (CLADEA) así como con sellos de calidad (Madrid Excelente).

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