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Tal vez lo que hoy se requiere, más que cualquier otra cosa, es estar preparado para los cambios y perder el miedo que provoca cierta inestabilidad o incertidumbre. Sería maravilloso si fuera tan fácil como decirlo o escribirlo, pero sabemos que no es así y todos los que formamos parte de un sistema entendemos que enfrentar la realidad, adaptarnos a ella, innovar frente a lo desconocido y mantener nuestro equilibrio emocional son desafíos que demandan del esfuerzo, de la automotivación, del trabajo en equipo y del aprendizaje constante.

El término de capital humano existe desde mediados del siglo pasado y fue promovido, entre otros, por autores como Schultz y Becker, para originar el crecimiento económico de las sociedades occidentales; sin embargo, desde hace aproximadamente una década se han ido desarrollando ténicas y programas con cierta complejidad orientados efectivamente al desarrollo de las potencialidades y capacidades de los recursos humanos.

Para ello, sin duda, son necesarias transformaciones profundas. Por ejemplo, convertir las actitudes reactivas en creativas es un proceso transformador mediado por las emociones. El dominio emocional le permite a las personas un cambio de perspectiva respecto de su mirada sobre los hechos y el mundo; este cambio de orientación es decisivo, porque a partir de su nueva apreciación es que podrán generar una revolución positiva en ellos mismos y en cada unidad de negocio y empresa. La actitud desde la reactividad genera hostilidad y las posibilidades de alcanzar el éxito se alejan. Como sabiamente decía Einstein: “Si quieres resultados diferentes, no hagas siempre lo mismo.”

La preocupación por el bienestar laboral, por el equilibrio emocional, por el desarrollo de una comunicación positiva, por el trabajo colaborativo son pautas pendientes en muchas organizaciones que mantienen estructuras y esquemas obsoletos de trabajo. Aunque pueden funcionar, sufren los efectos colaterales que implica el descontento y la falta de motivación de sus equipos y sus miembros.

Y así es que, entonces, cada vez son más las firmas que apuestan por estas técnicas; pues la realidad es que la motivación es una herramienta para mejorar la productividad y la predisposición de los empleados, no sólo en relación a sus obligaciones, sino además en la mejora de la interactividad con sus pares, superiores, clientes internos y externos. Los empleados con mayor desempeño y ascenso en las compañías, no lo logran únicamente por tener conocimientos para desarrollar su función, sino que muestran una actitud positiva frente al entorno; son individuos que saben responder a las necesidades de sus clientes, que conocen cómo deben relacionarse con los proveedores y colaboradores de trabajo, que tienen las herramientas para tomar decisiones cuando se requiere, que son capaces de trabajar en equipo y que son proactivos.

La innovación en el campo del team building capta cada día más adeptos entre las empresas, ya que en este contexto, se convierten en una herramienta vital para mejorar el clima laboral y, muchas veces, la situación individual de los trabajadores. (estrés laboral, desmotivación, bajo rendimiento, ..)

Para muchos, la cocina es un lugar original para estimular la imaginación y, si se utiliza en forma adecuada, también para facilitar la distensión y el trabajo en equipo. Por tal motivo, las clases de cocina para empresas se han convertido en uno de los más recientes hallazgos en este sector, orientado a las empresas que valoran el crecimiento personal y no sólo profesional de sus empleados.

Motivo por el cual, os recomendamos (por propia experiencia) esta finca de 23 Hectáreas (entre bosques y espacios naturales) que dispone de cocina propia, jardines, dos amplios salones para más de 300 comensales, y un gran equipo humano para programas únicos y personalizados: reuniones de empresa, talleres de cocina, catas de vinos.. 23 hectáreas de espacio natural para actividades en el exterior: team building, outdoor training, coaching…

Ya sabes, “Si quieres trabajadores creativos, dales tiempo para jugar”…Motivación es una palabra clave para una empresa. Es la esencia y factor por excelencia para el éxito, la productividad, la competitividad y el bienestar empresarial.

Teambuilding, reuniones de empresa, coaching, talleres de cocina..Un espacio con múltiples posibilidades. Si quieres reunirte con tu empresa en un espacio natural o tomarte un desayuno con la posibilidad de quedarte a comer o a cenar…
(Fuente: @Sandrita_Fndz )

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