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    ¿Cómo funcionan las empresas que enamoran?

    Organizaciones impulsadas por valores, la nueva frontera de las ventajas competitivas.

    “Quién eres y qué valores representas, es tan importante como la calidad de los productos y servicios que ofreces”.

    En su libro “Firms of Endearment. The pursuit of purpose and profit” (Wharton School of Publishing, 2007), han identificado un nuevo tipo de empresas que supera a las “Good to Great” identificadas por Jim Collins (año 2001) en su libro “Empresas que sobresalen”; los autores las han denominado empresas que enamoran o empresas que se hacen querer…

    Estas empresas han creado una nueva frontera en la creación de ventajas competitivas sostenible, porque sus organizaciones se enfocan en:

    • Aportar valor emocional a sus empleados, clientes y proveedores.
    • Marcar la diferencia en sus mercados y en sus comunidades.
    • Crear valor económico superior para sus accionistas.

    El nivel de afiliación y el orgullo de pertenencia que estas empresas han conseguido desarrollar en sus clientes internos y externos equivalen al que todos estamos acostumbrados a observar los fans fanáticos de clubes de futbol.

    Cuando presentaba el rendimiento comparativo de estas empresas en términos de retorno acumulado para los accionistas en el período 1996-2007 -en base a un cuadro que aparece en este libro -solía encontrarme con una pregunta muy concreta ¿Y cómo están ahora con la crisis global que está cayendo? 

    Según este análisis comparativo entre (1) Las empresas que “se hacen querer”, (2) las empresas “Good to great” y (3) las que integran el índice Standard & Poor’s 500, las empresas identificadas por Raj Sisodia, David Wolf y Jag Seth siguen y “marcan la diferencia” en la creación de valor económico para sus accionistas. 

    ¿CUÁL ES EL SECRETO DE ESTAS EMPRESAS?

    Según los autores, “las empresas que se hacen querer” logran resultados superiores, porque sus organizaciones están impulsadas por valores que:

    • Fomentan la innovación y activan el espíritu emprendedor de todo el personal, aprovechando su talento para crear riqueza.
    • Crean cohesión entre áreas y sectores funcionales, para construir confianza y sinergias positivas entre sus empleados.
    • Aportan valor a sus clientes y proveedores creando experiencias positivas de venta, servicio y colaboración.
    • Cooperan con otras empresas y sectores de su comunidad para marcar la diferencia en sus mercados.
    • Gestionan la complejidad interna y externa, pueden prosperar en el caos sin perder foco estratégico en la incertidumbre.

    ¿CÓMO CREAMOS EQUIPOS Y ORGANIZACIONES QUE ENAMORAN?

    Las Herramientas CTT permiten medir los valores que crean los atributos de marca interna y externa de las empresas que enamoran.

    Los Diagnósticos CTT determinan en que nivel de evolución se encuentran nuestros líderes, equipos y organizaciones, mediante la identificación de los valores que impulsan su funcionamiento.

    Las aplicaciones de las Herramientas CTT permiten activar y aplicar los valores requeridos para consolidar un Rendimiento Superior Sostenible, “con y a través” de los líderes y los equipos de las organizaciones.

    ¿CÓMO FUNCIONAN LOS EQUIPOS CONVENCIONALES?

    • Presentan un comportamiento conservador y están enfocadas en su supervivencia.
    • Buscan reducir o descartar lo inesperado y pierden cohesión interna en entornos inestables, porque se enfocan en mantener el pasado.
    • Sus líderes los tratan como “componentes” de una máquina destinados a cumplir tareas y lograr objetivos, sin cuestionar.
    • Los integrantes de estos equipos suelen competir entre sí, por cuestiones vinculadas con la satisfacción de su propio interés.
    • Los valores de liderazgo de los Líderes Tradicionales y los valores de gestión de los Equipos Convencionales, producen el nivel de rendimiento que se aprecia en el Cuadro Comparativo (157%)

    ¿CÓMO FUNCIONAN LOS EQUIPOS QUE SOBRESALEN?

    • Se caracterizan por su disposición al cambio y su capacidad de asumir riesgos para pasar de un enfoque de supervivencia a un enfoque de sostenibilidad.
    • Están pasando de un estilo reactivo de adaptación a los cambios externos a un estilo proactivo de innovación para reinventarse y co-crear su futuro.
    • Sus líderes los invitan a participar en la resolución de problemas, en la toma de decisiones y a trabajar en equipo.
    • Los integrantes de estos equipos están aprendiendo a colaborar entre sí, preocupados por tomar decisiones desde una visión compartida y actuar desde valores comunes.
    • Los valores de liderazgo de los Líderes Transformadores y los valores de gestión de los Equipos que Sobresalen, producen el nivel de rendimiento que se aprecia en el Cuadro Comparativo (177,50%)

    ¿CÓMO FUNCIONAN LOS EQUIPOS QUE ENAMORAN?

    • Se caracterizan por su espíritu emprendedor, emplean su creatividad “para aportar valor a los clientes” y su capacidad de innovación para “marcar la diferencia” en sus mercados.
    • Actúan como una comunidad de personas con Visión compartida y Valores comunes que colaboran entre sí para contribuir al interés común.
    • Sus líderes los inspiran con su ejemplo, los empoderan para que cooperen con otros equipos de sus organizaciones y grupos de interés de su empresa.
    • Los integrantes de estos equipos son capaces de prosperar sobre lo inesperado, porque pueden gestionar las crisis y las situaciones de incertidumbre, sin perder su cohesión interna.
    • Los valores de liderazgo de los Líderes Transpersonales y los valores de gestión de los Equipos que Enamoran, producen el nivel de rendimiento que se aprecia en el Cuadro Comparativo (1.646,10%)

    ¿CÓMO MARCAN LA DIFERENCIA LAS HERRAMIENTAS CTT®?

    Las Cultural Transformation Tools brindan metodologías y procedimientos que permiten poner en práctica nuevos valores y comportamientos en los equipos, facilitando los cambios de hábitos individuales y colectivos mediante la puesta en práctica de Estilos de Liderazgo Transpersonales.

    La clave de la supervivencia, el crecimiento y la sostenibilidad es gestionar los intangiblesque crean los atributos de marca interna y externa de la empresa.

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    Fuente: Héctor Infer
    Socio Director de Transform Action.

    ¡Próximas Fechas!

    Para más información.
    Certificación Internacional Cultural Transformation Tools.

         

     

                                                                        

     

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    Itinerarios para Personas Emprendedoras.

    YO, SOLTANDO MIEDOS. YO, ASUMIENDO DESAFÍOS.

    Llevo años planificando el negocio, y hoy he decidido que es un buen momento para comenzar a darle la forma.

    Con el paso del tiempo y la experiencia que he logrado a nivel laboral, hoy soy capaz de entender que buscar apoyo profesional en el momento oportuno significa ocuparse, adelantarse a situaciones que puedan ocurrir; y aunque ciertamente haya muchas que no pueden preverse, se trata de minimizar ese pequeño universo. Preocuparse, cuando la situación ya transcurre siempre genera desconcentración, alarma, desatención a aspectos importantes; por eso, he decidido ocuparme ya de esos aspectos, asumir la responsabilidad y las riendas de mi vida. Liberarme así de pesadas cargas que me impiden avanzar y disfrutar de mis proyectos.

    En este nuevo camino que he decidido andar, tendré que asumir roles nuevos que en mi vida laboral nunca me han correspondido, esto me genera incertidumbre, miedo a no poder hacerlo, es un cierto desafío para mí. Yo quiero hacerlo lo mejor posible, ser mi mejor versión, la más poderosa.

    EN BUSCA DE MI MEJOR VERSIÓN.

    Si me preguntaran puntualmente cuales son esos eventos que me despiertan una especie de incertidumbre mencionaría, sin duda, estas reflexiones:

    • Es mi proyecto personal, lo he estudiado, lo he desarrollado y confío profundamente en que todo irá perfectamente, sin embargo ¿cómo involucro a los demás?, ¿cómo les genero el compromiso?

    Conformar y comprometer equipos no es tarea simple. Más allá de que uno pueda seleccionar perfiles y personas, debe saber además, cómo hacerlos arte y parte de los proyectos, de los éxitos y de los errores, cómo obtener también lo mejor de cada persona que integra el proyecto para llevarlo como una máquina a pleno rendimiento.

    • Siempre fui parte de un equipo, pero nunca fui jefe de nadie ¿cómo hago con mis emociones, con mis miedos? ¿Cómo las gestiono? ¿Cómo doy órdenes, como digo no? ¿Cómo manejo los conflictos?

    EMPRENDER SÍ, PERO CON CABEZA.
    Mi coach, mi ayudante, mi espejo.

    Pasos más grandes, pasos más pequeños, MIS PASOS. Lo importante es avanzar con todo aquello que nos sume en cada proyecto de nuestras vidas, sea personal o profesional. Que nos permita desarrollarnos, aportar lo mejor de nosotros mismos, ese algo único que cada persona tenemos, ese algo diferente y exclusivo que vamos dejando salir al desarrollar nuestros proyectos desde nuestro yo más auténtico. Este es el riesgo, la  aventura, el disfrute de emprender, la máquina cogiendo velocidad.

    Por eso, en ese camino tan importante, recibir el apoyo y la guía de un coach es darle importancia a lo que queremos lograr. Es la diferencia entre las cosas hechas o poner todo para ser la mejor versión, la más poderosa.

    Enedina cuenta en su haber, con una gran cantidad de casos en los que sus coachees, lograron descubrir y aplicar su sello personal. Pero antes de llegar a ello, en el paso a paso se fueron logrando, entre otras cosas:

    - Descubrir el motor y la gasolina del proyecto. Identificar lo apasionante del viaje de emprender, de la actividad, de los proyectos, de los servicios y productos que voy a ofertar.

    - Aprovechar los diferentes componentes de mi personalidad. Descubrir qué es lo que me atrae de la actividad que voy a desarrollar, qué es lo que más deseo como emprendedor y  quién/es me acompañan en este camino.

    - Mejorar mis decisiones y mi administración del tiempo. Determinar cómo están imbricadas en mis proyectos las cosas realmente importantes para mí; satisfacer mis valores y necesidades más importantes.

    - Superar obstáculos y desafíos que tienen que ver con cómo me veo a mi mismo y como veo el mundo. Comprometer el 100% de mi para con mi proyecto y animarme a hacer aquello que siempre pensaba que era para otros.

    - Aprender a visualizar los conflictos como fuentes de información de alta calidad para seguir avanzando y desarrollando nuestra mejor versión. Somos mucho más que un conjunto de individuos o hechos. Somos un todo completo.

    - Desarrollar habilidades y conocimientos ya presentes para gestionar mis emociones y gestionar al sistema desde la dimensión del cambio, el aprendizaje y la evolución.

    - Evitar los juicios y los prejuicios. Encontrar y aprovechar información de calidad en mi y en mi entorno.

    - A CAMBIAR y disfrutar con ello.

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    Para más información.
    Itinerarios para personas emprendedoras.

    Enedina Mallada Paniagua

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    Hacer las cosas de forma revolucionariamente diferente.


    Estamos ante un antes y un después para todas las empresas que sobrevivamos a este período nefasto de nuestra historia empresarial, principalmente para las compañías de origen y capital español.
    Eso significará no sólo un cambio de ciclo sino una nueva manera de ver el mundo de la empresa, el cliente y el producto.

    Es habitualmente en estos momentos de fuertes dificultades económicas, donde la sensación de crisis necesita ser transformada en energía creativa, para que emerjan las futuras tendencias que luego formaran la nueva cultura empresarial y modelos de referencia. En el fondo, estamos ante un proceso selectivo y evolutivo muy habitual en nuestra naturaleza, los principios del tratado del origen de las espacies de Charles Darwin son de excelente aplicación en estos momentos y la clave para esa adaptación de las especies va de la mano de la creatividad como principal palanca de cambio, para acometer una profunda reinvención.

    Sin lugar a dudas, la creatividad ha sido una cualidad imprescindible para todos los emprendedores y empresarios y ahora más, tanto, que su desarrollo posterior en innovación y diseño será el elemento diferenciador clave para afrontar una nueva forma de convivir y sobrevivir en un mundo global sumamente competitivo entre mercados en recesión y expansión. Es el momento de la inspiración genial para seguir respirando a pesar de las difíciles circunstancias; ya no habrá más liderazgo eficaz, si el mismo no va acompañado de una creatividad permanente, pensando en y para las personas.

    ¿Cuántos CEO, consejeros delegados, directores generales y directores funcionales conocemos que entre su formación empresarial tengan una formación específica en creatividad? o simplemente ¿estén interesados en conocer la metodología que les permita desarrollar esa cualidad empresarial en su actividad profesional cotidiana?

    Por desgracia, en la empresa española se sigue atribuyendo la creatividad a unos pocos, que son “los de marketing, i+d, o publicidad”. Erróneamente se sigue percibiendo como una actividad complementaria y no nuclear, parece ser que ejemplos de negocio de éxito tan espectaculares como “El cirque du soleil” o excelentes líderes empresariales mundiales como Steven Jobs no han sido suficiente ejemplo y fuente de inspiración.

    La única diferencia entre el éxito y el fracaso empresarial futuro será esa creatividad como capacidad de generar ideas nuevas, que posteriormente sean susceptibles de convertirse en oportunidades de negocios reales y tangibles. El tamaño, la implantación, los procesos y todo aquello que no aporte valor singular y diferencial pasará a mejor vida.

    Sólo en la medida en que las empresas seamos capaces de convertirnos en motores de nuevas y frescas oportunidades constantes, sobreviviremos, ya sea en el grado de descubrir nichos de mercado inexplorados o necesidades aún no imaginadas o insatisfechas de las personas.

    La creatividad humana involucra la aplicación de todos nuestros dones, talentos y visión hacia una realidad externa que va más allá del producto y su diseño. Estoy hablando de la forma en que imaginamos la empresa del futuro, desde su modelo organizativo y funcional, hasta la redefinición de las áreas de valor principales y subsidiaras, el qué y el quién estará al servicio de las personas y las ideas y no al revés. Los líderes tendrán que ponerse al frente de la liberación de esa creatividad en sus equipos de forma excelente, para:

    • Desarrollar nuevos modelos de negocio, incluso desde la redefinición del propio concepto de negocio. Reinventarse.
    • Aplicar la creatividad permanente para que el ritmo de la innovación, convierta en meta estratégica la creación de nuevos productos y servicios todos los años.
    • Desarrollar el branding como una cualidad de identidad y presencia confiable en el mercado global.
    • Buscar nuevas fuentes alternativas de ingresos como reinvención del propio negocio.

    Para todo ello, nuestra cultura organizacional y más desde la práctica de HR girará hacia el desarrollo del trabajo en equipos de alto rendimiento muy autónomos, además de la captación y la retención del talento multicultural.

    Tendremos que aprender a llevar a la excitación generativa a los empleados y a la excelencia profesional a los equipos, este es el mejor fin de la actividad de HR en este momento. Nos encontramos en la búsqueda del balance entre el caos creativo y las buenas prácticas de gestión corporativa, pasar de la información, a la formación como paso previo a la transformación permanente.

    Las empresas que no ofrezcan proyectos llenos de ilusión en entornos multiculturales a sus empleados, verán huir a su mejor talento a la temida competencia en la búsqueda de verdaderas oportunidades de desarrollo y crecimiento. La gestión del talento ahora es imprescindible y prioritaria para sobrevivir. Ya no se pueden seguir vendiendo sólo productos, hay que vender también sueños que cumplan con las ilusiones, las esperanzas y las ambiciones de las personas.

    Es el momento de reinventar la historia, de dejar de pensar como lo hemos hecho hasta ahora, de dejar de mirar atrás para ver lo que antes funcionaba y ahora ya no. Éste es el momento de adaptarnos a los nuevos tiempos, de hacer las cosas de forma revolucionariamente diferente, de establecer nuevas metas y retos para convertirnos en referentes extraordinarios de nuestros sectores.

    El crecimiento continuo y la felicidad corporativa sólo llegarán fruto de la permanente reinvención creativa dado que las reglas de juego han cambiado.

    Supercharging Creativity. Madrid & Barcelona. 

    ¿Por qué algunas compañías y empresas son creativas e innovadoras y otras no?
    ¿Qué es aquello que les hace diferentes en lo esencial?
    ¿Dónde reside ese impulso a la creatividad e innovación permanente?
    ¿Cómo es el proceso creativo que siguen?
    ¿Es el más eficaz posible?
    ¿Existen otras formas de gestionar ese proceso?

    Por todo lo expuesto, Humaniza presenta el programa Supercharging Creativity, de la mano de Sue Walden, pionera en liderazgo, creatividad e improvisación en el conocido programa de Leadership The Coaches Training Institute en California.

    El objetivo de Supercharging Creativity es que los asistentes aprendan las técnicas de estimulación creativa y adquieran el entrenamiento de la capacidad creativa.

    Fuente: Antonio Vega, CEO de Humaniza Corporate.
    Para más información.

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    No necesitas más talento, sólo aprovechar el que tienes.

    Si eres empresario o directivo puedes seguir apostando por lo de siempre, por lo seguro y obtener los mismos resultados; también puedes excusarte pensando que el talento está fuera de tu empresa y que es difícil de atraer.

    Pero también puedes “arriesgar” con una metodología innovadora, potente y probada para rentabilizar el talento del que ya dispones, tanto para definir tus estrategias, como para alinear a la organización en su consecución.

    Vamos a profundizar respecto a la metodología mencionada, repasemos los principales conceptos.

    ¿POR QUÉ LEGO®?

    Al mencionar LEGO®,  a más de uno se nos ilumina una sonrisa recordando momentos de nuestra infancia o momentos compartidos con nuestros hijos, y reconocemos la sensación de poder dar rienda suelta a nuestra imaginación para crear prototipos que luego podíamos probar en el mundo real. ¿Por qué entonces, no poner esta herramienta con todo su potencial de liberación de creatividad e innovación al servicio de empresas y organizaciones?

    Ese es el reto, que culminado con éxito, es conocido como LEGO© SERIOUS PLAY: un método que podemos calificar de ciclo completo: de la idea a la acción y su aplicación es posible en retos muy diversos; desde la creación de nuevos productos y/o nuevas estrategias, hasta la modificación de procesos y/o adaptación a nuevos desafíos, entre otros.

    LSP. Entonces, ¿es mucho más que un juego?

    En LSP lo que provocamos es una disposición a construir los modelos e ideas que tenemos en el interior y a ponerlas en el mundo para verificar cómo se comportan, que en definitiva, es lo mismo que hacen los niños cuando juegan.

    LSP tiene un registro histórico de éxito, de que funciona, no sólo porque se sustenta en teorías sobre el aprendizaje, sino porque paulatinamente se ve refrendado por el nuevo conocimiento que la neurociencia pone a nuestra disposición.

    Un ejemplo de ello es la potencia del uso de las manos. Al efecto, una investigación ha revelado que al usar las manos se produce una descarga emocional y que, salvando las distancias, también actúan como un motor de búsqueda -como si fuera una especie de google-, que nos permite acceder al conocimiento tácito que queda reflejado en las construcciones y las historias que las acompañan.

    ¿Y cuál es el papel de las emociones?

    Puede que nos cueste admitirlo, pero en todos los aspectos de nuestras vidas actúa nuestro lado emocional, inclusive en el trabajo. Cuando intentamos evitarlas, evadirlas o limitarlas, estaremos perdiendo un factor importante para nosotros mismos y para los demás, para entender cómo vemos la realidad y cómo tomamos decisiones en base a dicha observación. Ciertamente, en un taller LSPesto no se puede evitar.

    El primer efecto es reforzar los vínculos dentro del grupo, además de abrir nuestras posibilidades de tomar mejores decisiones.

    ¿Realmente LSP nos permite mejorar la comunicación?

    Pensemos primero en una reunión tradicional. El 80% del tiempo es acaparado por el 20% habitual y muchos participantes se inhiben de hacer aportaciones. ¿Con cuánta información van a tomar las decisiones?. Es evidente que gran parte del conocimiento e ideas presentes en la sala de reuniones no se han manifestado, y en consecuencia, las decisiones que se tomen serán, mínimamente, imperfectas.

    El método LSP se enfoca, en primer lugar, a facilitar que todo el conocimiento tácito, o no expresado, aflore, y que quede reflejado en las construcciones. Sobre la base de ese 100% de conocimiento, donde nos sorprenderemos descubriendo lo que no sabíamos que sabíamos y también diciendo “5 años trabajando con Peláez y no he entendido hasta ahora cuál era su posición respecto a éste tema”, el método nos proporciona un soporte para definir el modelo compartido que es válido para todos los presentes.

    No sé si somos conscientes de lo que esto significa para una organización. Pero el LSP no se queda en ello, sino que va mucho más allá. De hecho, va hasta el final.

    El método nos acompaña para que experimentemos con el modelo compartido:

    1. A imaginar y probar diferentes escenarios y observar lo que ocurre.
    2. A jugar hacia posibles futuros.
    3. A extraer conclusiones.
    4. A visualizar estrategias.
    5. A elaborar planes de acción.
    6. A configurar guías de actuación que nos conserven cohesionados.

    En definitiva, a tomar decisiones.

    Correcto. Siendo concluyentes y concretos; ¿para qué sirve?

    Simple.
    Cuando tengas un problema realmente complejo y no sabes cómo abordarlo, prueba con LSP. Menciono algunas situaciones particularmente frecuentes en la empresa, en donde la experiencia LSP ha resultado altamente positiva y rentable en los siguientes casos abordados:

    1. Planificación estratégica.
    2. Desarrollo de productos.
    3. Puesta en marcha de equipos.
    4. Toma de decisiones.
    5. Coordinación entre departamentos.
    6. Acuerdos entre empresas.
    7. Identidad de Marca.
    8. Gestión de conflictos.

    i-Navitual. La metodología para desarrollar estrategias extraordinarias.

    Hace ya tiempo queCarlos Martínez,Teresa SolísyDavid Espinosa, todos Facilitadores Certificados del método LEGO© SERIOUS PLAY™(LSP),sehan unido para crear:i-Navitual, una metodología que ayuda a las empresas para el desarrollo de estrategias extraordinarias.

    Por medio de narrativas, metáforas y las propias construcciones se construyen representaciones sistémicas en 3D de las organizaciones que reflejan la verdadera identidad de éstas y su entorno.

    Estas representaciones suscitan perspectivas y estrategias que no podrían revelarse ni compartirse de otra manera, a la vez que posibilita la recreación de escenarios futuros y la visualización de planes de acción preventivos y/o correctivos.

    Además, facilita la producción de diálogos profundos que liberan el talento y la creatividad.

    “El aprender mejor no vendrá de ofrecer las mejores herramientas para que el profesor instruya, sino de dar las mejores oportunidades a los estudiantes para construir”. Seymour Papert

    Conoce esta eficaz metodología: Solicita una demo.

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    Para más información.
    LEGO© SERIOUS PLAY™ (LSP)

    www.i-navitual.com
    www.nordkom.es

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    ¿Conoces tu concepto financiero personal?

    El dinero no es un fin en sí mismo, sino un medio que nos permite acceder a proyectar y construir la vida que deseamos.

    Si te preguntaran:

    -¿Cuál es tu relación con el dinero?
    -¿Cuánto tiempo por día dedicas a ganar dinero y cuánto a gastarlo?
    -¿Haces previsiones coherentes a corto, mediano y/o largo plazo?
    -¿Crees que el tema financiero es muy complejo y sólo los entendidos pueden planificar?
    -¿Tienes certezas respecto a la administración que haces de tus recursos?
    -¿Tu futuro financiero es incierto?

    Si has dudado en un punto, en más de uno o en todos, probablemente sea interesante continuar leyendo. Debemos entender que las finanzas no son una ciencia exacta, no responden a leyes de la química o la física, porque si así fuera, economistas y asesores financieros no hablarían de tendencias o de factibilidades, y ciertamente, serían todos ricos.

    En primer lugar, para poder comenzar a clarificar y definir nuestro único y propio “concepto financiero personal”, empezaremos a hablar del Coaching Financiero, como herramienta para ello.

    El capital no es un mal en sí mismo, el mal radica en su mal uso. Mahatma Gandhi

    Recordemos que el coaching es un proceso de aprendizaje y de cambio que mejora significativamente nuestra relación con el área específica que queremos cambiar; por ejemplo, quienes quieren perder peso, tienen que cambiar su relación con la comida y para ello reaprender nuevos hábitos saludables, establecerse rutinas, etc. Del mismo modo, quienes quieren cambiar su relación con el dinero, también deberían establecer nuevos hábitos y clarificar su mentalidad financiera. Para ello, el coaching financiero es un proceso que tiene por objetivo dotar de herramientas al coachee para que aprenda a gestionar la aplicación de recursos mentales de forma eficiente en lo que es su relación con el dinero.

    A través de este proceso, los objetivos del coach apuntarán a guiar, a conducir a la persona desde un estado que no le gusta, que le genera insatisfacción o necesidad de cambio a otro espacio que debe definir. Vale aclarar, que el coach NO es un asesor o un consultor financiero y por lo tanto, no hará un análisis de nuestro estado patrimonial, bancario o económico. Lo que hará, será:

    1. Evaluar cómo funciona nuestra contabilidad mental.
    2. Cómo vemos y qué hacemos con el dinero.
    3. Y, sobre todo, qué incentivos nos mueven.

    DEFINE TU CONCEPTO FINANCIERO PERSONAL.

    Ya tendrás la colaboración del coach para hacerlo. Ahora, es momento de definir coherentemente los puntos que construyen este concepto:

    • Seguridad, evidentemente, no será la misma realidad para un alto ejecutivo que para una ama de casa; la estabilidad de uno y de otro.
    • Creación de patrimonio, este punto tiene que ver con la proyección realista en relación al el ingreso concreto (no es lo mismo percibir 80.000€ que 12.000€ anuales).
    • Mantenimiento del patrimonio, este apartado tiene relación con la planificación: aspirar a tener millones de euros en la cuenta, si eres asalariado, no es un concepto financiero. Es una quimera, un sueño, o incluso una idiotez.
    • Jubilación, ¿cuánto tienes que ahorrar de tu salario actual para la jubilación? Bien, los asesores financieros te dicen que un 70%. La economía conductual nos dice que, para mantener nuestro nivel de vida actual, necesitaríamos un 135 % de nuestro salario actual. Imposible. Es lo que descubrió el Psicólogo Dan Ariely. Así que en lugar de preguntar eso, debemos preguntarnos ¿Dónde quieres estar dentro de 5 años? o ¿a qué quieres dedicarte cuando te jubiles?

    Una vez que sabemos dónde estamos y dónde queremos ir, se valorará  la necesidad de cambio. La intención de cambio es un disparador importante, pero claramente, no es suficiente; es necesario saber que fuerzas adicionales existen para garantizar que el proceso tendrá continuidad.

    Estado presente, estado deseado y necesidad de cambio.

    Todo comportamiento económico está motivado. Pero el origen de esa motivación puede ser una emoción, un mecanismo contra el estrés o realmente una meta racional. Aquí empieza la ingeniería, porque cada uno habrá definido objetivos diferentes. Efectivamente habrá personas que buscan un cambio de creencias, otras que necesitan superar comportamientos disfuncionales (como ir de comprar parar “relajarse”), algunas que precisan comenzar desde lo básico de la administración del dinero o superar el miedo a las pérdidas, y entre ellas, todos los grises posibles. Independientemente de cada caso, la idea es construir un puente entre el estado presente y el deseado.

    En cada caso, el equipo de profesionales de PROSSEM, está capacitado en la aplicación de diferentes herramientas, como la Economía Conductual (o Psicología Económica), la terapia estratégica o los principios y las técnicas de la PNL. Además, cuentan con una gran experiencia y formación en productos, estrategias financieras y empresariales.

    Como mencionábamos, el coach financiero no es un asesor y tampoco un terapeuta. Simplemente, dentro de un marco de referencia general, completo, con un “concepto financiero”, ayuda a que el coachee por sí mismo, lo descubra y decida la mejor estrategia para pensar en el dinero, para crearse su propia riqueza y para mantenerla.

    Comienza a mejorar tu relación con el dinero.

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    Para más información.
    Psicología y Finanzas

    www.prossem.es

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    La audacia lleva en su seno el genio, el poder y la magia.

    Cada comienzo de año venimos cargados de decisión, de ganas de hacer, de afrontar nuevos proyectos, y alcanzar objetivos con fuerza…Es el momento de máximo bullir de metas y planes de renovación. Pensamos, y decidimos que este año va a ser diferente, que de este año no pasa, ¡que hasta aquí hemos llegado!. Año tras año…

    Entonces es cuando decimos:

    - Que ahora cuando llegue a casa voy a retomar esto y esto y esto y esto…
    - Además es una idea muy buena la que tengo…
    - Quiero cumplir por fin mis sueños, siempre he deseado intentarlo y hacerlo….
    - No tengo miedo al trabajo duro, al esfuerzo, a la lucha, a caer, a levantarme…

    Si pudiéramos observarnos por una mirilla, comprobaríamos en cuántas, cuantísimas ocasiones, infinidad de veces volvemos a las rutinas “conocidas” tan rápidamente…

    Nos prometemos una y otra vez nada mas comienza el nuevo año, que vamos a incorporar nuestras reflexiones en nuestra vida y eso va a cambiar nuestra realidad, y sin embargo, nos encontramos con una infinidad de llamadas, correos, tensiones… ¡¡Buff!!

    Transcurrido un tiempo, ¿qué es lo que nos pasa?. Sentimos que falta algo, que algo no encaja, que algo no nos hace felices, que algo no nos motiva. Pensar que teníamos un recuerdo tan potente de de aquellos objetivos que nos propusimos al comenzar el nuevo año, que pensábamos que esta vez sí incorporaríamos esa fuerza con la que regresamos…

    ¿Por qué esa fuerza, esos pensamientos, esa energía, han quedado en nada? Es cuando comenzamos a anhelar esa llama que se nos encendió en su momento y que dejamos que se fuese apagando poco a poco. Nos acabamos conformando y diciendo: bueno, esto es lo que hay…dejemos de soñar y vuelta a la realidad.

    Y yo me pregunto: ¿por qué?; y además, ¿a qué realidad hemos de volver?. Realmente, estamos volviendo a nuestra realidad cómoda, conocida, a nuestros hábitos diarios… a nuestra archiconocidísima zona de confort, donde no tenemos nada que temer por que lógicamente no arriesgamos nada.

    Pues si quieres avanzar, si realmente estás comprometido con el cambio y con adquirir nuevos proyectos, necesitas salir de esa cómoda y conocida zona de confort para comenzar a explorar tu vida y ser consecuente con tus objetivos. ¿Con qué finalidad realmente esperamos al nuevo año?

    ¿Qué hacen los exploradores?; ¿Qué hizo Amundsen para llegar al Polo Norte?. Decidirlo. Atreverse. Ponerse en movimiento y luchar por su sueño. (Vale, tal vez no quieres ir tan lejos).

    ¿Cómo piensas que ha sacado adelante su actividad profesional Amundsen (piensa en ese amigo, ese vecino, ese compañero de trabajo…) cómo crees que ha llevado a cabo ese superviaje que tanto envidias (sanamente) y deseas? Lo han realizado poco a poco, paso a paso. Y sobretodo, lo han hecho teniendo en cuenta dos cuestiones clave:

    1º.- Estaban impregnados de pasión por lo que querían conseguir. (y nunca perdieron de vista su objetivo)

    2º.- Diseñaron su estrategia, la suya propia, y fueron disfrutando del camino a seguir.

    Sí, claro, por supuesto que por el camino se cayeron, pasaron miedo, lloraron, tuvieron deseos de dejarlo todo, de dar media vuelta y regresar… Siempre existe la opción de quedarse, y esa elección es la correcta si es la que tú quieres y decides realmente. (si es la que realmente te hace feliz).

    A veces no somos capaces de amar y apreciar lo que tenemos y estamos siempre mirando a lo lejos, al futuro, a lo que nos falta, a lo que deseábamos. Deseando, como si nos faltara el aire lo que no tenemos, ni necesitamos. Huyendo.
    Creemos que si montamos nuestra propia empresa, cambiamos nuestra relación de pareja, o si nos mudamos de piso…. dejaremos atrás todo aquello que nos genera malestar.

    Sin embargo, no es así. Si te vas, (adonde quieras que vayas), te llevas contigo tus estándares, tus pautas, tus miedos y tus creencias.

    Para avanzar necesitas RESOLVER, y para ello es necesario estar dispuesto a abrir la puerta y afrontar lo que haya detrás.

    Hay que atreverse a salir de esa conocida y cómoda zona de confort y arriesgarse. DECIDIR.

    Todas las opciones son válidas, todas las elecciones son posibles, solo tienes que decidir cuál es la tuya. ¿Qué vas a hacer en tu próxima vuelta a la rutina?.

    “Coaching para Emprender” es una propuesta de trabajo personal con el emprendedor para que traslade su proyecto a la acción y evite que, como ocurre en muchas ocasiones, su idea se quede en una mera fantasía.

    Emprende tu propio Proyecto.

    • Comenzarás diseñando qué es lo que quieres conseguir cuando este proceso termine, cómo exactamente vas a medir tu logro. (cambios, desafíos, indicadores, plazos,..)
    • Mantendrás a lo largo de este tiempo reuniones periódicas en las que trabajarás distintos aspectos en este proceso de emprender: Qué significa tu objetivo y qué importancia le otorgas; cómo lo incorporas a tu día a día y cómo practicas tus nuevas habilidades y recursos.

    “Coaching para Emprender” es un trabajo íntegramente personalizado y enfocado a resultados. Comprenderás y aprenderás:

    - A asumir riesgos y alejarte de tu zona de confort (y de insatisfacción).
    - A convertir los obstáculos en retos.
    - A superar los bloqueos a la hora de emprender.
    - A proyectar una idea para poder plasmarla, y llevarla a la acción.
    - A no perder NUNCA de vista tu objetivo. (fundamental)
    - A tomar decisiones sin miedos. (generalmente, suelen ser las decisiones más acertadas.
    - A alinear tus valores al proyecto de empresa. (para que tu proyecto sea sostenible)
    - En definitiva, a liderar tu vida para poder liderar tu emprendimiento.

    “Cualquier cosa que puedas hacer, o que sueñes que puedes hacer, comiénzala. La audacia lleva en su seno el genio, el poder y la magia”. Goethe

    No esperes a un nuevo año si de verdad buscas un cambio.

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    Coaching para Emprender.
    Enedina Mallada Paniagua

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    SI, creo en mí y en lo que hago.

    Cuando has valorado suficientemente la idea de crear tu propio negocio, de perseguir el sueño que tienes para tu futuro, y consideras que ha llegado tu momento, es la hora de EMPRENDER.

    Según la R.A.E., emprender significa acometer o comenzar una obra, un negocio, un empeño, especialmente si estos encierran alguna dificultad, riesgo o peligro. Por tanto, la persona emprendedora es aquella que acomete con resolución acciones dificultosas o azarosas.

    Son personas emprendedoras aquellas que tienen la capacidad de soñar con lo que quieren o necesitan y, después, llegan a materializar tales sueños.

    Este hecho de emprender, de iniciar un camino que nos lleve a conseguir nuestro propósito, conlleva un importante proceso de evolución personal y profesional que pasa por diferentes etapas y situaciones, las cuales llevan aparejados riesgos y obstáculos a los que tendremos que enfrentarnos de una manera u otra, según cómo nos sintamos en cada momento. Esto quiere decir que durante este proceso estaremos tomando decisiones consecutivamente hasta llegar a conseguir el objetivo final propuesto.

    Y  aunque alguna vez nos hayamos quedado por el camino por diferentes razones, hemos de tener en cuenta que siempre existe un momento oportuno en el que comprendamos los “para qué” de perseguir nuestro objetivo y aprendamos qué es lo que necesitamos para poder seguir adelante con nuestro sueño. Puede que esta vez no lo hayamos conseguido, pero más adelante surgirá el momento propicio. Y será entonces cuando comencemos con decisión nuestro proceso de emprender, de buscar nuestro sueño o nuestra meta.

    ¿Y cuál es la clave de todo este proceso que iniciamos para conseguir lo que deseamos? ¿Qué es lo que tenemos que decidir a la hora de emprender? Lo importante es el significado que tiene para nosotros nuestro objetivo, la potencia que tenga éste, con qué está conectado y qué emociones nos despierta. Incluso podemos notar nuestro entusiasmo y nuestras ganas de luchar por conseguirlo físicamente, lo sentiremos en alguna parte de nuestro cuerpo.

    El poder del objetivo que vamos a perseguir es el que va a establecer la potencia del proceso de emprender. Me estoy refiriendo a algo que va más allá de la definición técnica de lo que es la meta, más allá de que pase el filtro de SMART u otras herramientas de diseño de objetivos operativos.

    Se trata de la conexión de este objetivo (que es específico, medible, alcanzable, que se puede mantener, realista y definido en el tiempo) con nuestros valores y necesidades más profundas. Tiene sobre todo que ver con la imagen interna que tenemos de nosotros mismos. ¿Nos “vemos” como personas emprendedoras y empresarias? ¿Qué valores asociamos al hecho de serlo? ¿Quién soy yo y cómo me siento siendo una persona emprendedora y empresaria?

    Dicho de otra manera: lo primero que hemos de determinar es cuál es nuestra misión, nuestra visión, con qué valores contamos y cómo están presentes en el camino que voy a emprender. La misión y la visión a los que me refiero salen de los niveles más profundos de mi consciencia, salen del “yo” interno.

    Es como si estuviésemos pelando una cebolla: trabajamos en diferentes capas, y estas capas van de fuera hacia dentro.

    En lo más externo a nosotros está el entorno que nos rodea, nuestras capacidades, los recursos con que contamos. Deberemos sopesar si tenemos los recursos económicos y financieros necesarios, la formación adecuada, toda la información necesaria, si hemos realizado el oportuno estudio de mercado, el análisis a 1/3/5 años acerca de cómo nuestra idea se materializará día a día. Hemos estudiado plazos, acciones y trámites para poner en marcha nuestro proyecto.

    En este momento se trata de trabajar enfocados en desarrollar nuestra idea, plasmándola en un proyecto de empresa, y desarrollar este proyecto con el contenido y en el tiempo programado. Así llegaremos a ver cómo se materializa nuestra idea en una empresa en funcionamiento, en una nueva entidad.

    Si seguimos profundizando nos vamos acercando cada vez más a qué es lo que significa cada uno de estos puntos en nosotros mismos. Es decir, cuando nos referimos al estudio de marketing y a la política de precios, qué estamos tocando en nuestras creencias y valores respecto al dinero y qué es lo que significa para nosotros el dinero. O si tratamos de la política de distribución, qué representa para nosotros el hecho de la venta. El acto de vender se trata simplemente de un hecho objetivo, pero ¿a cuántos de nosotros nos resulta  “algo complicado de hacer” o incluso “desagradable”? ¿Qué hace que un hecho objetivo, vender, se convierta en algo subjetivo, con estas otras características? Ya no no estamos refiriendo a algo externo (la acción comercial vista objetivamente), sino que ya estamos refiriéndonos a nosotros mismos y nuestra manera de ver el mundo.

    Con cada uno de los puntos de nuestro plan de empresa, podemos ir haciendo esta misma reflexión: ¿Dónde están nuestros límites, nuestros miedos? ¿Dónde están nuestras áreas de aprendizaje y cuáles son nuestros retos?

    Es a esto a lo que me refiero cuando afirmo que desarrollar un proyecto de inversión es un apasionante viaje personal de desarrollo. La dificultad no está en decidir  por qué régimen fiscal opto, o cuál será la forma societaria que he de adoptar. Todo esto viene claramente definido en la normativa legal vigente. El punto estimulante está en las áreas donde yo estoy presente, con mis deseos y necesidades, y optando por las soluciones que me satisfagan.

    Si seguimos profundizando un poco más, la pregunta es ¿quién soy  yo cuando hago esto? Es aquí donde aparecen misión, visión y valores profundos. Aquí está la clave del proceso.

    En muchos ejercicios que realizamos en empresas y organizaciones, cumplimentamos debidamente los citados apartados misión, visión y valores. Un buen proyecto de empresa los lleva siempre incluidos. Sin embargo, ¿se cumplen o se limitan a ser unas líneas correctamente redactadas dentro de un proyecto? ¿Cómo están presentes en tu proyecto?

    Y aún más, en mi caso personal , esta es la pregunta clave que me hice y respondí para seguir adelante con mi proyecto de vida y empresa. ¿Puedo decir con convencimiento interior a la gente que se apunta a mis cursos, formaciones, y procesos de coaching, que les va a cambiar la vida?

    Cuando dije SI, fui adelante. Si, creo en mí y en lo que hago.

    Para más información:
    Coaching para Emprender: nmallada.com

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    Aprender a desaprender hábitos de inefectividad.

    En el mundo de la empresa hay muchos focos de atención para gestionar en relación al tiempo, entre ellos, situaciones que tienen que ver con aprender a administrar la información; a sacar provecho de las reuniones; a potenciar la creatividad; a ordenar y organizar el escritorio y a utilizar las tecnologías para rentabilizar al máximo la información.

    Leyendo algunos tips a seguir para lograr una correcta administración del tiempo, he tomado conciencia que muchos de ellos los tenía ciertamente teorizados, pero nunca los había puesto en práctica por la absurda razón de que no encontraba tiempo para dedicarme a hacerlo. Tan sencillo y tan paradójico, así como suena.

    Es cierto, que parte de todo lo que podríamos aprender para rentabilizar correctamente nuestros minutos por venir, tiene que ver con la adopción de nuevos hábitos; pero no es únicamente a lo que apunta. Se refiere además, a tener la capacidad para cambiar ciertos vicios respecto en lo que ya hacemos, pues es posible que parte de la utilidad de la que hablábamos, la obtengamos simplemente mejorando y/o corrigiendo determinadas conductas adquiridas, casi por reflejo natural, que provoca la vorágine del día a día.

    “Planificar no significa saber qué decisión voy a tomar mañana, sino qué decisión debo tomar hoy para conseguir lo que quiero mañana.” Peter Drucker.

    En la empresa sobran ejemplos para citar, que resultan tan reiterativos como críticos, y sin embargo se trata de cuestiones que fluyen sin más, como parte de una habitualidad intrínseca y aparentemente insoslayable. Es primordial entender que cualquier directivo debe evaluar el valor del tiempo; por ejemplo, cuando un director de departamento convoca a su equipo, tiene que saber que esa reunión tiene un precio, y que el mismo está basado en lo que los diferentes miembros del equipo de la organización han dejado de hacer para asistir a la misma. Evaluemos entonces el verdadero sustento, el verdadero valor de la misma y establezcamos prioridades, alcances, limitaciones y conductas que supongan productividad y no pérdida de tiempo y dinero. Aunque lamentablemente, éste no es el único conflicto y no es el mismo en todos los niveles de la empresa.

    Si hiciéramos un paralelismo de puestos, entenderemos que no es lo mismo la criticidad que representan ciertas variables en uno u otro cargo. Si tenemos en cuenta la función de un directivo, como en el párrafo anterior, debemos suponer que recibir la información certera y a tiempo es clave en la toma de decisiones, y una mala decisión podría convertirse en un error infranqueable; asimismo, contar con la capacidad de delegar correctamente a través de consignas claras y concisas será fundamental para evitar interrupciones ulteriores constantes. Si consideramos, por ejemplo, la función de un empleado, entenderemos que su tiempo tampoco está regido y sujeto únicamente a él mismo; frecuentemente dependerá de respuestas u órdenes de terceros, de decisiones que afectan el desarrollo de un proyecto, o de información o asignación de responsabilidades de una línea jerárquica, muchas veces confusa o mal definida

    Y es aquí donde debemos convertir a la tecnología en nuestro gran aliado, para que deje de ser una fuente que desborda de información igualmente útil que inútil. El secreto de una u otra condición ocurre, en el primero de los casos, cuando aprendemos a rentabilizarla para obtener nuestro mejor provecho de ella o, en el segundo caso, cuando no exploramos o no sabemos cómo explotar su rendimiento para nuestro beneficio. ¿Por qué no aprender a utilizarlas correctamente cuando en realidad ellas existen básicamente para facilitarnos las cosas?… desde organizar el correo, la agenda y las alertas, hasta funcionar como recurso informativo, proyectivo, administrativo y de comunicación.

    Sólo cuando las herramientas que tenemos a disposición nos facilitan el trabajo, es cuando podemos considerar que estamos dándoles el uso correcto y eficiente. La tecnología está a nuestro servicio, y de nosotros depende aprender a maximizar sus bondades para aumentar nuestra productividad, porque recordemos que lo que resulta verdaderamente urgente, es ocuparse de lo importante, sólo de lo importante. La ineficiencia en los procesos, ya sea por el exceso, el desorden, la imprecisión o la demora de información a analizar, provoca pérdidas de tiempo y por lo tanto, de dinero y productividad, por ello, es necesario comprender que en una cadena de producción el tiempo de todos es importante, así que comenzar por aprender desde la gestión propia o la autogestión del tiempo, sería un excelente preámbulo para potenciar nuestro rendimiento.

    ¿Sabías que millones de personas pagarían fortuna para comprar un par de horas más en el día? Obviamente tal cosa no es posible, pero lo que sí es real, es la posibilidad de aprender nuevos hábitos de efectividad y desaprender viejos hábitos de inefectividad. Para ello, nada mejor que un taller vivencial como el que propone Coaching Vallés, relacionado con la gestión del tiempo y el correcto uso de las tecnologías de información y la disposición de utilidades de las mismas, en función a las necesidades del puesto/ función desempeñado por cada uno en la empresa.

    A través del taller mencionado, quedarán expuestos tus hábitos más comunes (hábitos de inefectividad) y en ellos, será posible detectar las carencias, las acciones correctivas y las optimizaciones que podemos aplicar para mejorar significativamente nuestro rendimiento.

    Para más información: coachingvalles.com

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