Tal vez lo que hoy se requiere, más que cualquier otra cosa, es estar preparado para los cambios y perder el miedo que provoca cierta inestabilidad o incertidumbre. Sería maravilloso si fuera tan fácil como decirlo o escribirlo, pero sabemos que no es así y todos los que formamos parte de un sistema entendemos que + Info …
Planificar, Definir y Actuar. La satisfacción de los clientes es uno de los indicadores más importantes del cuadro de mando de una empresa. Aparece en todos los manuales de gestión de empresas. Siempre ha sido así, ya lo sabemos, y a pesar de ello, muchas veces se nos olvida: para que una empresa funcione, es + Info …
Cuando hablamos de calidad hacemos referencia la capacidad que tiene un líder para crear un ambiente en el que las personas cumplan sus metas y valoren el trabajo de otros, promoviendo el desarrollo del espíritu de equipo. El liderazgo y la personas son las claves de una nueva era empresarial y los directivos deberían asumir + Info …
ISEAD World Business School tiene entre sus objetivos inmediatos la formación de líderes capaces de concebir y estructurar modelos de negocio competitivos, rentables y sostenibles, tanto a nivel regional como internacional, y con la capacidad de liderazgo para llevarlos a cabo. Puede que el planteamiento de ese objetivo en si mismo no sea percibido como + Info …
“En una Organización emocionalmente inteligente, los empleados tienen como responsabilidad el aumentar su propia Inteligencia Emocional mediante el desarrollo de la autoconciencia, el control de las emociones y la automotivación; también responden del uso que hacen de la inteligencia emocional en las relaciones con los demás, desarrollando técnicas de comunicación eficaces, un buen conocimiento interpersonal + Info …
El juego como actividad formativa y vivencial: “Hacer equipo” Teambuilding significa «hacer equipo», se trata de una serie de actividades dirigidas a conseguir que un grupo de personas se convierta en un equipo eficiente desarrollando capacidades y competencias necesarias en sus puestos de trabajo utilizando el juego, como una actividad formativa y vivencial. En el + Info …
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Metodología Re-A³, la fórmula del éxito.
El “QUÉ” se suele conocer en la mayoría de los casos, el CÓMO conseguirlo suele ser un enigma. Las organizaciones generalmente tienen claro lo que desean e incluso tienen identificadas las soluciones a sus problemas, el secreto está en cómo conseguirlo, cómo hacer el camino y cómo superar las barreras que se presenten para lograrlo. + Info …