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Metodología Horse Eye®. La revelación en la selección de personas.

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POR 1/2 JORNADA Y GRUPO. Innovación y efectividad en la selección de personas. Toda organización requiere personal adecuado y cualificado para…Leer Más

Descripción del producto

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Innovación y efectividad
en la selección de personas.

¿Será que no es tan fácil eso de “poner al hombre correcto en el puesto correcto”?

Como respuesta a esa necesidad de minimizar al máximo la posibilidad de error en la selección de personas, sobre todo en puestos estratégicos, directivos o de liderazgo, y para contar con más criterios para la toma de decisiones final, ha sido diseñado la metodología HORSE EYE®.

Se trata de una metodología que les permite a seleccionadores y a profesionales de RRHH, innovar en el proceso de definición y elección final del candidato; etapa a la que suelen llegar los postulantes al puesto con un perfil profesional y personal muy similar.

¿Qué es lo innovador de esta metodología?

Pues, desde el principio y hasta el final, absolutamente todo; aunque lo más interesante es que también tiene un sólido sustento científico. Vayamos por partes.

¿Qué puede haber más sorprendente para los candidatos entre los cuales está la definición que llevarlos a un entorno diferente rodeado de naturaleza y caballos, en el que tendrán que colaborar entre sí, aunque sin instructivos ni aviso previo? Ciertamente, cuando esto ocurre, las primeras impresiones suelen ser muy reveladoras sobre la actitud de cada uno de ellos. Se trata de una actividad a la que no van condicionados y en la que su lado genuino: sus competencias, habilidades, emociones y talentos emergerán antes o después.

Y además de situarse en un escenario que les obliga a salir de su zona de comodidad, la interacción con un ser vivo poderoso e imponente como el caballo, les invita a desenvolverse dando lo mejor de sí; pero sobre todo, no les permite actuar u ocultarse detrás de ninguna máscara y la incertidumbre es la protagonista durante todo el proceso. ¿Cómo la gestionan? ¿Cuál de ellos lo hace mejor? ¿Cuánto, cómo y qué aporta cada uno?

El proceso completo está dividido en 5 fases:

  • Citación en el centro hípico.
  • Bienvenida. Explicación del motivo de su presencia y de la actividad. Aquí ya surgen las primeras reacciones a evaluar (gestos, comentarios, etc.).
  • Dinámicas en pista. Pruebas individuales y grupales. El experto equino y la psicóloga experta en selección irán transmitiendo a los observadores -seleccionadores- el desarrollo de las dinámicas.
  • Entrevista Sobre el terreno con cada candidato que dará su feedback luego de la impactante experiencia fuera de su habitualidad.
  • Informe Se escribirá un informe final donde se plasmarán aspectos relevantes de cada candidato, confeccionado por la psicóloga, seleccionadora y el experto equino.

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Metodología y Modalidad

Innovación y efectividad en la selección de personas.

HORSE EYE®: UNA POTENTE E INNOVADORA HERRAMIENTA PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAS.

¿QUÉ MEDIMOS A TRAVÉS DE LA METODOLOGÍA HORSE EYE®?
Se trata de una modalidad de prueba proyectiva o de situación, en la que se utiliza la metáfora del caballo para inferir y leer comportamientos, competencias y actitudes de los candidatos que se encuentran en la fase final de un proceso de selección.

La herramienta está estructurada de manera que, a través de diferentes dinámicas individuales y grupales, los aspirantes interactúen con los equinos y se “desnuden” ante ellos mostrando así su autenticidad y estilo personal.

A través de estas pruebas se pueden medir aspectos tales como:
● Gestión de la incertidumbre.
● Creatividad.
● Trabajo en equipo y espíritu cooperativo.
● Estilo de liderazgo.
● Visión estratégica.
● Capacidad de resolución.
● Orientación a resultados.
● Iniciativa.
● Autocontrol y templanza.
● Resiliencia, capacidad de superación y tolerancia a la presión.
● Actitud positiva y optimismo.

¿QUÉ PERSEGUIMOS? UTILIDAD DE HORSE EYE®:
HORSE EYE® es una herramienta con gran poder revelador en un proceso de selección. Está diseñada para “acompañar” a un Departamento de RRHH o Consultora de Selección de Personal en la toma de decisiones final.

Es una prueba realmente útil cuando un proceso de selección ya ha atravesado sus diferentes filtros y tenemos una terna final de candidatos con los que tenemos que emitir, de manera concienzuda, un juicio.

A través de una serie de dinámicas estructuradas en función de las competencias que se pretende medir, y posteriormente, con una entrevista individual con cada candidato centrada en la experiencia disfrutada y realizada en el mismo entorno de la prueba, podremos tener una radiografía del perfil que estamos buscando.

Además de los beneficios para la empresa empleadora, este tipo de prácticas proporcionan un interesante aprendizaje para quienes las experimentan por los “auto-descubrimientos” que se generan. La empresa ofrecerá una imagen muy positiva a los candidatos participantes puesto que les va a permitir tener una experiencia muy gratificante.

VALOR DIFERENCIAL CON RESPECTO A OTRAS PRUEBAS:
Las habituales pruebas situacionales permiten evaluar a personas exponiéndolas a estados reales o simulados de trabajo, de manera que muestren su competencia técnica, su “saber hacer”.

Otras pruebas proyectivas, como por ejemplo la dinámica grupal o un “assessment center” clásico, sí que proporcionan información referente a competencias actitudinales. Pero esta modalidad de A.C., asistida por Caballos, permite ir más allá y ahondar en cuestiones de gran calado actitudinal y emocional, dejando que el candidato nos enseñe su “saber ser”.

Permite trabajar con el factor “sorpresa”, enfrentando a la persona a una situación novedosa y por tanto no previsible para él. No existe cabida para la preparación de este tipo de pruebas por los candidatos, por lo que llegarán sin ideas o patrones preconcebidos. De esa manera los veremos reaccionar y mostrarse con su genuinidad, sin filtros.

Los comportamientos que nos muestran los candidatos finalistas, en función de las diferentes dinámicas que les proponemos, nos van a permitir inferir determinadas actitudes y emociones que extrapolamos a su entorno laboral. ¡Van a darnos su lado más humano!

MODALIDAD PRESENCIAL:
CENTROS HÍPICOS EN TODO EL TERRITORO NACIONAL.
Esta prueba de situación se puede realizar en cualquier provincia que decida el cliente como más adecuada. Se utilizará un centro hípico próximo de la zona.

Durante las pruebas estarán presentes un etólogo equino, una psicóloga experta en selección y desarrollo de persona, siendo muy importante la presencia de la persona o personas de la compañía, encargadas de la selección.

A los candidatos se les pasará la ubicación del lugar el mismo día de la prueba (deben desconocer el lugar y datos concretos sobre la prueba hasta ese día). Simplemente días antes se les informará que tendrán que realizar un “assesment center” al aire libre y por tanto que vengan con las ropas adecuadas.

DURACIÓN Y PRECIO:
1200€ IVA Incluido | POR GRUPO DE TRABAJO | 1/2 JORNADA.
Gastos de desplazamiento y alojamiento del/los facilitador/es NO INCLUIDOS en el precio.

¿QUÉ SE INCLUYE EN EL PRECIO?
– Pruebas situacionales en pista con caballos.
– Entrevista individual sobre el terreno con los candidatos.
– Informe por escrito de resultados elaborado por psicóloga experta en selección y desarrollo de personas.
– Alquiler de los caballos e instalaciones hípicas.

¿CÓMO APUNTARSE?
Para realizar HORSE EYE® haz clic en la opción -comprar-. Una vez realices la compra ponte en contacto con nosotros vía email a luislent@leadersandhorses.com o través del teléfono +34 615 398 202 para coordinar la reunión de aproximación.

¡NO TE QUEDES SIN PLAZA!
Puedes reservar tu plaza previa a la compra. Durante el proceso de compra cuentas con esta opción. Te asesoraremos de manera personalizada.

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Nombre: Luis Lentijo
Teléfonos: +34 615 398 202 | +34 634 143 550
Email: hola@luislentijo.com
Web: www.luislentijo.com

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