Inicio Formación Empresas Transformación Empresarial Diagnósticos 360º: Estilos de liderazgo, Competencias Emocionales y Clima laboral.

Diagnósticos 360º: Estilos de liderazgo, Competencias Emocionales y Clima laboral.

Modalidad: Presencial y/o Online
Para quién: Empresas y Profesionales
Formato: Diagnóstico/Sesión
Ciudad: Madrid

120,00

Diagnósticos centrados en aspectos clave del modelo de los 3 engranajes. De la situación actual a la situación deseada.

Descripción

QUIERO MÁS INFORMACIÓN

Diagnósticos 360º.

Despertando el liderazgo en la empresa.

De la situación actual a la situación deseada.

El liderazgo es la respuesta a los desafíos a los que se enfrentan las organizaciones hoy en día: toda organización necesita liderazgo y en todos los niveles. ¿Por qué? Porque los líderes son la clave para la creación de un clima laboral cordial o adverso. De hecho, los resultados de un área o una empresa dependen en un 30%-40% de su clima laboral y ese clima, como hemos dicho, está determinado en un 70% por los estilos de liderazgo.

El desarrollo del liderazgo como inversión: como empresarios y/o directivos, tenemos que entender que el desarrollo del liderazgo es una inversión. Básicamente porque además de tratarse de una cuestión de responsabilidad empresarial que promueve valores positivos de cara al mercado externo e interno, también se traduce en más y mejores resultados en la gestión empresarial, en la retención y captación del talento y en la mejora sustancial del clima interno.

¿Cómo nos vemos? Cómo nos ven? ¿Qué opinarían las personas de un equipo sobre nuestro desempeño como líderes? ¿Y nuestros pares y superiores? ¿Qué sucedería si descubrimos que hay un “lado b” de nuestro liderazgo que no nos gusta? Si alguien observara el desempeño de nuestro equipo, ¿sería un parámetro justo para definir cómo somos como líderes?

¿Qué propósito tienen los diagnósticos?
¿Para qué hacerlos?

  • Asumir la realidad y tomar conciencia de las áreas de mejora.
  • Reforzar aquellas cualidades que quizás, no somos conscientes que tenemos.
  • Conocer la percepción sobre el entorno laboral de tus empleados.
  • Identificar puntos de mejora y áreas de riesgo del clima o del engagement de los empleados.
  • Abrir un canal de comunicación directa entre el empleado y la empresa.
  • Contar con datos objetivos para la toma de decisiones.
  • Saber qué han respondido los participantes -anónimamente-a cada una de las preguntas, para conocer qué comportamientos concretos hay que trabajar.

A través del diagnóstico del modelo de los 3 engranajes:

  • Competencias Emocionales.
  • Estilos de liderazgo.
  • Clima laboral.

Se identifican:

  • Cuáles son las competencias emocionales que fundamentan los estilos de liderazgo que se desarrollan con los equipos.
  • Cómo estos estilos impactan en las distintas dimensiones de clima analizadas que, a su vez, van a determinar los resultados del departamento/empresa.

Se desarrollan:

  • Las competencias emocionales y los estilos para que impacten de forma positiva en las dimensiones de clima y, consecuentemente, en la mejora de los resultados del departamento.

“Lo que no se define no se puede medir. Lo que no se mide no se puede mejorar. Lo que no se mejora, se degrada siempre”.

Visualiza el modelo y su metodología. Cuestionarios en todo el mundo: español, francés e inglés.

QUIERO MÁS INFORMACIÓN

Metodología y Modalidad

DIAGNÓSTICOS 360º.
ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL.
DESPERTANDO EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA.

IMPARTE:
Despierta by CDR
www.despiertabycdr.com
Nuestra experiencia en diagnósticos, nos ha facilitado trabajar con pymes, grandes empresas y multinacionales tanto a nivel nacional como internacional.

DIAGNÓSTICOS 360º, EL MODELO:
INFORME CENTRADO EN EL MODELO DE LOS 3 ENGRANAJES:
· Estilos de liderazgo.
· Competencias Emocionales.
· Clima laboral.
DONDE SE IDENTIFICAN:
· Cuáles son las competencias emocionales que fundamentan los estilos de liderazgo que se desarrollan con los equipos.
· Cómo estos estilos impactan en las distintas dimensiones de clima analizadas que, a su vez, van a determinar los resultados del departamento/empresa.
DONDE SE DESAROLLAN:
Las competencias emocionales y los estilos para que impacten de forma positiva en las dimensiones de clima y, consecuentemente, en la mejora de los resultados del departamento.

DIAGNÓSTICOS 360º, METODOLOGÍA Y MODALIDAD:
Online: Cuestionarios en Español, Inglés y Francés.
Presencial: Madrid.

RESUMEN A LA HORA DE REALIZAR UN DIAGNÓSTICO:
· Reunión de alineamiento con el responsable del programa (presencial y/o online).
· Personalización del diagnóstico.
· Validación por el responsable del programa.
· Recopilación de correos electrónicos.
· Envío de diagnósticos.
· Seguimiento de las respuestas.
· Fin de plazo para responder.
· Elaboración del Informe.

DURACIÓN DE LA RECOGIDA DE LA INFORMACIÓN Y EDICIÓN DEL INFORME:
De 15 días a 1 mes, dependiendo de los participantes “Directivos Diagnosticados”.
Participantes en los diagnósticos: Mínimo recomendable: 3 participantes. Ideal: 7-8 participantes.

DIAGNÓSTICOS 360º, PRECIOS:
3 DIAGNÓSTICOS: Competencias Emocionales, Liderazgo y Clima Laboral: 120 € + IVA. Precios escalables en función del volumen de directivos diagnosticados.
FEEDBACK POSTERIOR AL DIAGNÓSTICO (OPCIONAL):
Feedback Presencial (Madrid): 250€ + IVA.
Feedback Online: 150€ + IVA.

DIAGNÓSTICOS 360º, ¿PARA QUÉ HACERLOS?
Asumir la realidad y tomar conciencia de las áreas de mejora.
Reforzar aquellas cualidades que quizás, no somos conscientes que tenemos.
Conocer la percepción sobre el entorno laboral de tus empleados.
Identificar puntos de mejora y áreas de riesgo del clima o del engagement de los empleados.
Abrir un canal de comunicación directa entre el empleado y la empresa.
Contar con datos objetivos para la toma de decisiones.
Saber qué han respondido los participantes -anónimamente- a cada una de las preguntas, para conocer qué comportamientos concretos hay que trabajar.

Los diagnósticos son estupendo primer paso para iniciar un proceso de coaching o un programa de desarrollo del liderazgo.

¿TIENES ALGUNA OTRA CONSULTA? ¡SOLICITA MÁS INFORMACIÓN!
Cumplimenta el formulario de contacto para que te podamos ampliar la información de manera detallada.

Nombre: Despierta by CDR
Contacto: Curro Duarte Rimbau
Teléfono: +34  91 749 80 18 / +34  607 31 87 27 
Email: curro@despiertabycdr.com
Web: despiertabycdr.com