Liderazgo

El coach ontológico está allí para colaborar para que el coachee pueda observarse a sí mismo, de manera que le sea posible reconocer los obstáculos que le impiden tomar las acciones que lo conducirían a la realización de sus aspiraciones.

Si la primera respuesta que se te viene a la mente es “Titanic”, “El día después de mañana” o “El día de la marmota”, puede que tu empresa esté padeciendo algunos pequeños grandes conflictos en cuestiones clave de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y/o gestión del tiempo; o en todas ellas a la vez.

El Entrenador de Liderazgo Canino es una especie de “puente” que conecta todas las partes que pudieron dar origen a un conflicto, para dar soluciones de raíz y que las personas se conviertan en líderes de su perro y de su vida. El entrenador canino debe tener las técnicas que le faciliten crear comportamientos e influenciar positivamente.

Un liderazgo de excelencia es producto, siempre, de un autoliderazgo de excelencia en primer lugar. Necesitamos partir del autoconocimiento, saber dónde estamos, qué tenemos, qué nos falta y qué necesitamos.

“No puedo enseñarle nada a nadie, sólo puedo hacerlos pensar” y “motivarlos a entrar en acción”. Anímate a formar parte de una nueva generación de líderes que inspiren líderes. Anímate a dar un paso al frente, a comprometerte con la mejora de ti mismo/a, de tu equipo y de la sociedad de la que formas parte.

The Leadership Circle (TLC) ofrece la primera metodología para el desarrollo de liderazgo que integra el desarrollo de las competencias con la evolución de consciencia. Dentro de este marco, consciencia y competencia emergen juntas para poder crear un liderazgo más efectivo.

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