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Las empresas necesitan personas asertivas.
LA ASERTIVIDAD MEJORA LAS PERSONAS, LOS EQUIPOS Y LAS EMPRESAS. Empresas cada vez más diversas y globalizadas; jornadas laborales cada vez más extensas; empleados, jefes, directores, clientes, proveedores y accionistas cada vez más desbordados por la complejidad y la incertidumbre. Las empresas necesitan trabajar desde dentro hacia fuera, consolidando equipos efectivos y relaciones productivas. ¿CÓMO? + Info …
Entrada publicada en Artículos Tema: Coaching, Coaching Empresarial, Cohesión de Equipos, Comunicación Asertiva / Comunicar con Éxito, Desarrollo de Habilidades, Desarrollo de la Asertividad, Desarrollo Empresarial, Desarrollo Profesional, Empresas Asertivas, Formación Empresarial, Formación Experiencial, Gestión de las Personas, Gestión de las Relaciones, Management y Liderazgo, Metodologías para el Cambio, Metodologías para la Mejora Continua Dejar un comentario
Esa fábrica de Miedo llamada cerebro.
ESA FÁBRICA DE MIEDO LLAMADA CEREBRO. Si realizamos un análisis de las emociones con las que convivimos, nos damos cuenta de que hay un número de emociones negativas muy superior al de emociones positivas. La evolución ha decidido que es más importante tener un abanico mayor de de emociones negativas, ya que las emociones se + Info …
El modelo estratégico para superar el obstáculo.
¿HACES SIEMPRE LO MISMO Y ESPERAS RESULTADOS DISTINTOS? A todos nos ocurre que a la hora de gestionar situaciones laborales o personales, y más en la coyuntura actual, repetimos una actitud o forma de relacionarnos que nos lleva a que las cosas vayan de mal en peor. Sabemos que no funciona o que nos gustaría + Info …
Entrada publicada en Artículos Tema: Coaching, Coaching Estratégico, Desarrollo Profesional, Estrategia Empresarial, Management y Liderazgo, Másters y Postgrados, Problem Solving Estratégico, Solución de Problemas, Toma de Decisiones Comentarios cerrados
Coaching a Directivos…que primero son las personas.
Últimamente (y cada vez más), me estoy encontrando con cierta confusión respecto al término “Coach”. Lógico, es un concepto bastante novedoso cuando se habla fuera de un contexto profesional. Y desde luego, algunos medios no han ayudado mucho a aclararnos y menos a tranquilizarnos al respecto. El título que me gustaría usar en mis tarjetas + Info …
Lenguaje no verbal en una entrevista de trabajo.
El 93% de lo que comunicamos durante una entrevista de trabajo lo hacemos sin palabras. ¿Eres consciente de lo que expresas sin palabras? Podemos llevar preparado al dedillo nuestro discurso, pero si lo que contamos a nuestro interlocutor con nuestros gestos, expresiones o con nuestro tono de voz es diferente de lo que le estamos + Info …
Entrada publicada en Artículos Tema: Coaching, Coaching para Entrevistas de Trabajo, Comunicación No Verbal, Cursos / Talleres, Recursos Humanos Dejar un comentario
Técnicas de PNL & RRHH. El arte de elegir y dirigir.
Profesionales de la psicología, de la sociología y de la comunicación, son los perfiles que habitualmente subrayan la actuación de los departamentos de RRHH. Mientras muchos de ellos continúan su formación, incorporando nuevas técnicas y herramientas que les permitan una mejor calidad profesional, otros se abrazan a paradigmas que poco tienen que ver con la + Info …
Entrada publicada en Artículos Tema: Comunicación con PNL, Crecimiento Personal, Creencias Limitantes, Cursos / Talleres, Desarrollo de Habilidades, Desarrollo Profesional, Formación para Docentes, Gestión de las Personas, Gestión del Cambio, Gestión Estratégica del Capital Humano, Management y Liderazgo, Metodologías para el Cambio, Metodologías para la Mejora Continua, Pensamiento Eficaz, Programación Neurolingüística (PNL), Psicología, Recursos Humanos, Técnicas de PNL para RRHH, Transformación Personal / Profesional Comentarios cerrados




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¿Cuestionas tus suposiciones, lo aparentemente obvio?
Todas las transformaciones que ocurren a nivel social, cultural y económico nos impactan masivamente, tanto si eres empleado de una firma, como si eres el dueño de una pyme o el director de una gran empresa. El cuadro actual de crisis no ha discriminado a nadie y mientras algunos se paralizan, exagerando sus niveles de + Info …